Het KB van 30 januari 2017 vormt het sluitstuk van alle wettelijke aanpassingen in het kader van het re-integratietraject van arbeidsongeschikte werknemers. Dit KB wijzigt de opmaak van enkele artikels van het KB van 30 januari 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Daarnaast krijgt ook het gezondheidsformulier een vereenvoudiging. Wat het re-integratietraject betreft, zie ook de wet van 20 december 2016 betreffende de aanpassing van arbeidsonvereenkomsten, de 2 KB's gepubliceerd op 24/11/2016 waarvan de belangrijkste het KB van 28 oktober 2016 tot wijziging van het KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers betreft.
Verzoek gezondheidstoezicht kan via mail
Art. 11 betreffende de overhandiging door de werkgever van het formulier verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers. De werkgever bezorgt de preventieadviseurarbeidsgeneesheer op de meest aangewezen wijze het formulier ″verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers″ met het oog op het uitvoeren bij de kandidaat of werknemer van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling, een onderzoek bij werkhervatting, een voortgezet gezondheidstoezicht, een uitbreiding van het gezondheidstoezicht, of een onderzoek in het kader van de moederschapsbescherming. Dit kan dus nu ook officieel via digitale weg en moet de gegevens bevatten van het formulier in bijlage 1 van het KB van 2003.
Het tijdstip
Art. 12 wordt volledig vervangen. Het gaat dan over tijdstip van een periodieke gezondheidsbeoordeling, een onderzoek bij werkhervatting, een voortgezet gezondheidstoezicht, een uitbreiding van het gezondheidstoezicht of een onderzoek in het kader van de moederschapsbescherming. Dit moet tijdens de werkuren gebeuren net als de inentingen en andere tests. De hieraan bestede tijd wordt als arbeidstijd bezoldigd en de verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.
Elke oproeping buiten de werkuren, of tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, of in de loop van de periode van vrijstelling van arbeid, is absoluut nietig en heeft de absolute nietigheid van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer tot gevolg. De Minister kan echter voor bepaalde categorieën van werkgevers afwijken van deze verbodsbepaling.
Medisch onderzoek
In art. 14 wordt het soort medische onderzoeken of tests dat tijdens werving en selectie mag worden uitgevoerd aangevuld met de onderzoeken naar de mogelijkheden voor re-integratie in de onderneming.
Raadpleging
In art. 37 wordt het spontane raadpleging van de arbeidsgeneesheer aangevuld met de mogelijkheid tot een raadpleging indien de werknemer van mening is dat alle of een deel van de maatregelen in het re-integratieplan, niet meer zijn aangepast aan zijn gezondheidstoestand.
Definief arbeidsongeschikte werknemer
De artikels 39 tot en met 41 betreffende de gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie, worden opgeheven. Dit heeft een vereenvoudiging van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling (bijlage II van het KB van 2003) tot gevolg want de rubriek C wordt daarbij geschrapt. Deze rubriek gaf aan dat een werknemer ofwel voldoende geschikt is, zijn werk kan uitoefenen mits enkele aanpassingen, geschikt is voor een andere functie dan wel definitief ongeschikt is.
Dit KB treedt in werking 10 dagen na publicatie, dit is op 16 februari 2017.
Meer informatie
- Wettekst - Belgisch Staatsblad
- De gecoördineerde versie van alle KB's van de Codex welzijn op het werk - FOD WASO
- Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers - FOD WASO
- Een kleine opkuis van het KB Gezondheidstoezicht - Blog van dokter Kempeneers van Attentia