Anders werken op een diverse werkvloer: een uitdaging voor de PA en voor ons allen

De Algemene Directie Humanisering van de arbeid van de FOD WASO, de provinciale comités voor de bevordering van de arbeid van Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, het actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Prebes organiseren op vrijdag 24 mei 2019 het interprovinciaal welzijnscongres met als thema: Anders werken op een diverse werkvloer: een uitdaging voor de preventieadviseur en voor ons allen.

Hoe omgaan met diversiteit en flexibiliteit op de werkvloer en zorgen voor welzijn op het werk? Voor zeer vele werknemers is werk een tweede thuis: een vertrouwde plek met mensen die men goed kent, met vriendschapsbanden, met een goede babbel, met gedeelde vreugde en verdriet. Dit is nu
echter minder evident dan vroeger. Daar spelen heel wat factoren in mee. De toegenomen productiviteitsdruk is er daar één van. De toegenomen diversiteit in arbeidsvoorwaarden is een ander element: flexibeler arbeidsvormen en andere statuten dan een contract van onbepaalde duur houden voor vele werknemers onzekerheden in. Arbeidsorganisatievormen wijzigen ook. Denk aan thuiswerk of werk zonder vaste werkplek. Op de werkvloer zelf is diversiteit op vele vlakken een nieuwe realiteit, die bovenop het voorgaande komt. Jongere en oudere werknemers, buitenlandse werknemers die soms enkel een andere taal machtig zijn, werknemers met heel verschillende achtergronden zowel cultureel als religieus, meer vrouwen in traditioneel mannelijke beroepen en omgekeerd, meer uitzendkrachten, onderaannemers. Kortom: in vele gevallen is er een grotere turnover van wie naast jou op de werkvloer staat en gaat een stuk geborgenheid verloren.

Hoe gaan we hiermee in de praktijk om, als werkgever, werknemer en preventieadviseur? Hoe aandacht hebben voor de mogelijke weerslag van deze evolutie op het welzijn van de werknemers. Tijdens dit congres kijken we naar een aantal aspecten van deze evolutie, naar de uitdagingen die deze evolutie met zich brengt, naar mogelijke aanpak van deze uitdagingen en zeer zeker ook naar de positieve rol die preventieadviseurs daarin kunnen vervullen binnen het kader van hun opdracht om bij te dragen aan meer welzijn op het werk. De doelstelling is onder meer om meer inzicht mee te geven in de erschillende vormen van diversiteit op de werkvloer en te ontdekken hoe er veilig en gezond kan gewerkt worden met mensen met erg verschillende achtergronden. Er worden tips gegeven over hoe daarmee om te gaan en praktijkvoorbeeld worden aangereikt als inspiratiebronvoor praktische oplossingen in de eigen onderneming.