Preventieadviseurs genieten van een bescherming tegen ontslag. Ook wanneer de werkgever overgaat tot collectief ontslag? In principe niet, antwoordt het Grondwettelijk Hof. De preventieadviseur rest enkel de mogelijkheid voor de rechter aan te tonen dat in zijn geval het ontslag wel degelijk te maken had met de onafhankelijkheid van zijn functie.
Ontslag preventieadviseur
De uitspraak werd gedaan naar aanleiding van het ontslag van een preventieadviseur in het kader van een collectief ontslag. In dat geval geldt de ontslagbescherming namelijk niet. Het Grondwettelijk Hof moest oordelen of dit verschil in behandeling (individueel ontslag vs. collectief ontslag) al dan niet geoorloofd is. Volgens het Hof is het verschil in behandeling geoorloofd. Omdat een collectief ontslag per definitie plaatsvindt om een reden die geen betrekking heeft op de persoon van de werknemer, wordt de onafhankelijkheid van de preventieadviseur niet in het gedrag gebracht volgens het Hof. Op verzoek van de preventieadviseur, moet de bevoegde rechter wel toetsen wat de werkelijkheid is van de redenen van het ontslag.
Meer informatie
- Grondwettelijk Hof, arrest 2018-073 dd. 7 juni 2018 (pdf, 17 blz., rechtstreekse download)
- Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven