Deze verschillen kunnen invloed hebben op de gevaren die mannen en vrouwen op het werk lopen en op de beoordeling en beheersing ervan. Daarom doet EU-OSHA onderzoek en vergroot het bewustzijn over de OSH-problemen die vrouwen op het werk tegenkomen.
Verschillen die de OSH beïnvloeden
Mannen kunnen andere risico's lopen dan vrouwen.
- vrouwen werken in specifieke sectoren en verrichten specifieke taken;
- ze combineren hun verantwoordelijkheden op het werk en thuis;
- vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in toezichthoudende en directiefuncties;
- ze verschillen fysiek van mannen, hoewel er tussen vrouwen onderling vaak grotere verschillen bestaan dan tussen mannen en vrouwen – bijvoorbeeld wat fysieke kracht betreft;
- en vrouwen doen werk dat vaak onterecht wordt aangemerkt als veilig en eenvoudig.
Vaak worden deze verschillen niet erkend in de veiligheids- en gezondheidspraktijken. Bovendien worden de werkbelasting van vrouwen en de stressgerelateerde risico's die zij lopen op het werk, vaak onderschat. EU-OSHA wil deze verschillen onder de aandacht brengen en de OSH verbeteren op de terreinen die vrouwen het sterkst aangaan.
Wat kunnen werkgevers doen?
In een genderbewuste aanpak van OSH wordt rekening gehouden met de verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Werkgevers kunnen:
- proberen het werk veiliger en eenvoudiger te maken voor iedereen
- gendervraagstukken opnemen in de risicobeoordelingen
- kijken naar het werk dat daadwerkelijk wordt verricht, en aannames over wie risico loopt en waarom, vermijden
- flexibele arbeidstijden bieden
- vrouwen betrekken bij de besluitvorming over OSH-vraagstukken
Deze aanpak komt ten goede aan iedereen en niet alleen aan vrouwen.
Lees de EU-OSHA-factsheets voor werknemers over gendervraagstukken en risicobeoordeling.
(Bron: nieuwsbericht - Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk - EU-OSHA)