Array
(
[system_main] => Array
(
[nodes] => Array
(
[216] => Array
(
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => contributor
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Gino Van Autrève
[href] => node/216
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Gino Van Autrève
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 216
[uid] => 1
[title] => Gino Van Autrève
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 1
[ds_switch] =>
[nid] => 216
[type] => contributor
[language] => nl
[created] => 1399207631
[changed] => 1456407819
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1456407819
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
)
[field_contributor_photo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 69
[uid] => 1
[filename] => gino_van_autr_ve.jpg
[uri] => public://medewerkers/gino_van_autr_ve.jpg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 6054
[status] => 1
[timestamp] => 1399207631
[origname] => gino_van_autreve.jpg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 150
[height] => 100
)
)
)
[field_contributor_province] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 5
)
)
)
[field_contributor_project_group] => Array
(
)
[field_contributor_firstname] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => Gino
[format] =>
[safe_value] => Gino
)
)
)
[field_contributor_lastname] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => Van Autrève
[format] =>
[safe_value] => Van Autrève
)
)
)
[field_contributor_type] => Array
(
)
[field_weight] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 999
)
)
)
[field_weight_secundary] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 999
)
)
)
[field_weight_cc] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 999
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1399207631
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 1
[comment_count] => 0
[name] => Tom Noblesse
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 216
)
)
)
[#weight] => 0
)
[4294] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Inhoud
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4294
[uid] => 57
[title] => Voorstelling nieuwe code en uitreiking award preventieadviseur (Agoria)
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4294
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500467720
[changed] => 1500560363
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500560363
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-09-19 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-19 12:30:00
[value2] => 2017-07-19 12:30:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500467720
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Voorstelling nieuwe code en uitreiking award preventieadviseur (Agoria)
[href] => node/4294
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Voorstelling nieuwe code en uitreiking award preventieadviseur (Agoria)
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4294
[uid] => 57
[title] => Voorstelling nieuwe code en uitreiking award preventieadviseur (Agoria)
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4294
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500467720
[changed] => 1500560363
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500560363
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Geregeld komen bij technische interventies incidenten met chemische producten voor, soms met ernstige gevolgen en met een grote kans op blijvend letsel voor het slachtoffer. Samen met contractingbedrijven en bedrijven uit de (petro)chemische sector heeft Agoria een code opgesteld die bij dergelijke interventies de risico’s kan helpen beheersen en ongevallen of letsels vermijden. Deze code bevat voorbeelden, tips en ook enkele nuttige modellen.
- “Inleiding” door Geert De Prez, Lead expert Health & Safety Agoria
- “Wat is het belang van een code?” door Paul Tousseyn, directeur-generaal Toezicht Welzijn op het Welzijn op het Werk
- “Voorstelling van de code” door Werner Vancayseele, Q&E manager Spie Belgium en Wouter Vandessel, expert Health & Safety Agoria
- “Brandwonden door chemicaliën: Hoe voorkom je productcontact met natriumhydroxide?” door Danny Debacker, preventieadviseur INOVYN
- “Sensibiliseringscampagne m.b.t. gevaarlijke producten” door Bart Gyssels, Business Unit Manager Hertel en Sven Schiettecatte, preventieadviseur Hertel
- "Onderhoud van een wasinstallatie met geconcentreerd natriumhydroxide" door Marcus Bollyn, Preventieadviseur - Hoofd Interne Dienst Agfa-Gevaert
- Uitreiking award “Preventieadviseur van het jaar 2017” door Herman Looghe, Head Industries Agoria
- Netwerking en cocktail met bezoek aan mini expo
Tijdstip: 13.30u - 17.30u
Kostprijs: gratis
Locatie: BluePoint Brussels
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-09-19 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-19 12:30:00
[value2] => 2017-07-19 12:30:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500467720
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4294
)
)
)
[#weight] => 1
)
[4293] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Body
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4293
[uid] => 14
[title] => EHS & kwaliteitsmanager
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4293
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500383719
[changed] => 1500383719
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500383719
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
)
[field_job_pdf] => Array
(
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3683
[uid] => 14
[filename] => sapa.jpg
[uri] => public://vacatures/4293/sapa.jpg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 16567
[status] => 1
[timestamp] => 1500383719
[origname] => sapa.jpg
[alt] =>
[title] => logo sapa
[width] => 200
[height] => 68
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 02 610 27 00
[format] =>
[safe_value] => 02 610 27 00
)
)
)
[field_job_contact] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => Johan Verbeeck
[format] =>
[safe_value] => Johan Verbeeck
)
)
)
[field_job_url] => Array
(
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[email] => johan.verbeeck@jobs.hudson.com
)
)
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 1851
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500383719
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505766142
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Monday, 18 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505766142
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over EHS & kwaliteitsmanager
[href] => node/4293
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => EHS & kwaliteitsmanager
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4293
[uid] => 14
[title] => EHS & kwaliteitsmanager
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4293
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500383719
[changed] => 1500383719
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500383719
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Sapa Building Systems behoort tot de Scandinavische SAPA-groep, die wereldwijd gekend is voor haar innovatie in aluminium toepassingen via extrusie, precision tubing en de ontwikkeling en verspreiding van performante systemen voor de bouwsector. Technische knowhow, klantgerichtheid, doorgedreven professionalisme en een uitgesproken kwaliteitsfilosofie staan centraal. De groep stelt wereldwijd 23000 medewerkers tewerk in 40 Landen (www.sapagroup.com).
Sapa Building Systems heeft in België vestigingen in Landen en Lichtervelde en is gespecialiseerd in de ontwikkeling en verkoop van profiel- en bouwsystemen aan schrijnwerkers, constructeurs, architecten en promotoren. Voor het logistieke verdeelcentrum in Landen zoeken we een (m/v) EHS & kwaliteitsmanager, een brede rol met tastbare impact.
Functie
- Als lid van het internationale EHS netwerk van de groep, coördineer je het hele EHS gebeuren van onze logistieke vestiging met als voornaamste activiteiten: warehousing en shipping, thermal break en een lakkerij. De job omvat alle traditionele taken van EHS management zoals risicoanalyse, site audits, analyse van incidenten, het coördineren van correctieve acties en alle trainingen en sensibilisering voor het personeel (180) die hiermee gepaard gaan.
- Je onderhoudt de databases en documentatie voor het ISO14001 systeem en implementeert OSAS18001. Je houdt de vinger aan de pols van ontwikkelingen in de wetgeving op jouw professioneel domein.
- Samen met onze kwaliteitsteamleaders en claims specialisten sta je borg voor het opzetten van een overkoepelend en performant kwaliteitssysteem. Door pro activiteit en nauwkeurige analyse, zet je procedures en standaarden op punt met het oog op een maximale klantentevredenheid.
- In deze functie sta je in contact met alle afdelingen binnen de organisatie en ben jij de persoon die de optimale integratie van zowel EHS als Quality Management in goede banen leidt.
- Je rapporteert als lid van het Local Management Team aan de Managing Director en hebt daarnaast een rapporteringslijn naar de Supply Chain Manager.
Profiel
- Je hebt een masterniveau met een certificaat van preventieadviseur niveau 1.
- Je hebt een bewezen ervaring in een logistieke omgeving in een gelijkaardige functie.
- Je hebt actieve kennis van kwaliteitssystemen.
- Je bent sterk in project management en een goede organisator. Een geboren problem solver, met een analytische blik en structurele kijk op verbeteringsprocessen, hun implementatie en opvolging.
- Je bent vlot in communicatie, een team speler met de nodige autoriteit en geloofwaardigheid, die mensen kan overtuigen.
- Je hebt goede kennis van de voertaal Nederlands en Engels voor internationale communicatie.
Aanbod
- Je speelt een sleutelrol met verantwoordelijkheid binnen een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep met duidelijke groeiambities waar klantgerichtheid, veiligheid en kwaliteit een belangrijke plaats innemen.
- Je krijgt de uitdaging je stempel te drukken op zowel het HSE luik van de organisatie als het kwaliteitsluik van de producten om op die manier de lokale operaties nog performanter te maken.
- Je maakt deel uit van een stabiele organisatie met een loyaal personeelsbestand.
- Hiertegenover staat een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur jouw C.V. en motivatiebrief met referentie BE760211 naar Hudson, t.a.v. Johan Verbeeck, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel +32 2 610 27 00, e-mail Johan.Verbeeck@jobs.hudson.com.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
)
[field_job_pdf] => Array
(
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3683
[uid] => 14
[filename] => sapa.jpg
[uri] => public://vacatures/4293/sapa.jpg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 16567
[status] => 1
[timestamp] => 1500383719
[origname] => sapa.jpg
[alt] =>
[title] => logo sapa
[width] => 200
[height] => 68
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 02 610 27 00
[format] =>
[safe_value] => 02 610 27 00
)
)
)
[field_job_contact] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => Johan Verbeeck
[format] =>
[safe_value] => Johan Verbeeck
)
)
)
[field_job_url] => Array
(
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[email] => johan.verbeeck@jobs.hudson.com
)
)
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 1851
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500383719
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505766142
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Monday, 18 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505766142
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4293
)
)
)
[#weight] => 2
)
[4292] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Body
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4292
[uid] => 14
[title] => Deskundige - Preventieadviseur
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4292
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500382949
[changed] => 1500383068
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500383068
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2
)
)
)
[field_job_pdf] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3680
[uid] => 14
[filename] => infobundelpreventieadviseurniveau2deskundigepbw1.pdf
[uri] => public://vacatures/4292/infobundelpreventieadviseurniveau2deskundigepbw1.pdf
[filemime] => application/pdf
[filesize] => 904300
[status] => 1
[timestamp] => 1500382949
[origname] => infobundel_preventieadviseur_niveau_2_deskundige_pbw_1.pdf
[display] => 1
[description] =>
)
)
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3681
[uid] => 14
[filename] => logosint-niklaasstad-ocmw.jpg
[uri] => public://vacatures/4292/logosint-niklaasstad-ocmw.jpg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 25846
[status] => 1
[timestamp] => 1500383068
[origname] => logo_sint-niklaas_stad-ocmw.jpg
[alt] =>
[title] => logo stad sint niklaas
[width] => 200
[height] => 54
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
)
[field_job_contact] => Array
(
)
[field_job_url] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[url] => https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166
[title] => Solliciteer online
[attributes] => Array
(
[target] => _blank
)
[display_url] => https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166
[html] => 1
)
)
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 1358
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500382949
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505852542
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Tuesday, 19 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505852542
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Wat de job inhoudt
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Deskundige - Preventieadviseur
[href] => node/4292
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Deskundige - Preventieadviseur
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4292
[uid] => 14
[title] => Deskundige - Preventieadviseur
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4292
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500382949
[changed] => 1500383068
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500383068
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Wat de job inhoudt
Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau."
Wie we zoeken
Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
- Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Slagen voor de selectieprocedure.
Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen:
- getuigschrift ‘Veiligheidskundige niveau II’
- 2 jaar relevante ervaring.
Wat mag u verwachten
- Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
- Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Wat we bieden
- aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering
- aangepaste vorming en een functionele loopbaan
- boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- interessante verlofregeling
- nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen
- minimum maandloon: statutair en/of contractueel:
- voltijds B1 met 0 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.652,67
- Contractueel
- Bruto: 2.437,59
- Netto: 1.635,00
- voltijds B1 met 12 jaar ANC
- Statutair
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.827,50
- Contractueel
- Bruto: 2.830,84
- Netto: 1.791,33
Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt.
Algemene bepalingen
U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.
Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:
- voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
- de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.
U wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).
Interesse?
Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166. Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken.
Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com.
De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2
)
)
)
[field_job_pdf] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3680
[uid] => 14
[filename] => infobundelpreventieadviseurniveau2deskundigepbw1.pdf
[uri] => public://vacatures/4292/infobundelpreventieadviseurniveau2deskundigepbw1.pdf
[filemime] => application/pdf
[filesize] => 904300
[status] => 1
[timestamp] => 1500382949
[origname] => infobundel_preventieadviseur_niveau_2_deskundige_pbw_1.pdf
[display] => 1
[description] =>
)
)
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3681
[uid] => 14
[filename] => logosint-niklaasstad-ocmw.jpg
[uri] => public://vacatures/4292/logosint-niklaasstad-ocmw.jpg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 25846
[status] => 1
[timestamp] => 1500383068
[origname] => logo_sint-niklaas_stad-ocmw.jpg
[alt] =>
[title] => logo stad sint niklaas
[width] => 200
[height] => 54
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
)
[field_job_contact] => Array
(
)
[field_job_url] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[url] => https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166
[title] => Solliciteer online
[attributes] => Array
(
[target] => _blank
)
[display_url] => https://www.jobpunt.be/vacatures/preventieadviseur-niveau-2-deskundige-pbw-42166
[html] => 1
)
)
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 1358
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500382949
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505852542
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Tuesday, 19 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505852542
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4292
)
)
)
[#weight] => 3
)
[4289] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Body
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4289
[uid] => 14
[title] => Safety Advisor
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4289
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500284488
[changed] => 1500378484
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500378484
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 1
)
)
)
[field_job_pdf] => Array
(
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3668
[uid] => 14
[filename] => vynova.png
[uri] => public://vacatures/4289/vynova.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 4493
[status] => 1
[timestamp] => 1500284488
[origname] => vynova.png
[alt] =>
[title] => logo vynova
[width] => 115
[height] => 45
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 013 61 02 82
[format] =>
[safe_value] => 013 61 02 82
)
)
)
[field_job_contact] => Array
(
)
[field_job_url] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[url] => http://www.vynova-group.be/nl-be/jobs
[title] => Solliciteer online
[attributes] => Array
(
[target] => _blank
)
[display_url] => http://www.vynova-group.be/nl-be/jobs
[html] => 1
)
)
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 2053
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500284488
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505679742
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Sunday, 17 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505679742
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => job
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Safety Advisor
[href] => node/4289
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Safety Advisor
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4289
[uid] => 14
[title] => Safety Advisor
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4289
[type] => job
[language] => nl
[created] => 1500284488
[changed] => 1500378484
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500378484
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
VYNOVA Belgium is een onderdeel van de ICIG-groep, die wereldwijd 6000 werknemers tewerkstelt op 28 verschillende sites. VYNOVA Belgium is een jong bedrijf dat verder kan bouwen op de solide ervaring van LVM en INEOS ChlorVinyls. Op de site in Tessenderlo wordt chloor, kaliloog, natronloog, organische chloorderivaten en monovinylchloride geproduceerd. We zijn een belangrijke speler in de Europese PVC, natrium- & kaliumhydroxide markten, die streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor milieu en positieve relaties met onze werknemers.
Jouw functie
Als Safety Advisor sta je in voor de optimalisatie van de veiligheid van processen en medewerkers.
- Vanuit je werkdomein verleen je advies aan het management en de gehele werknemerspopulatie van de Tessenderlo site. Zo tracht je de veiligheid van processen en installaties te verbeteren en functie gerelateerde veiligheidsrisico’s te vermijden. Je streeft naar een omgeving van “Zero Accidents”.
- Je staat in voor de realisatie en opvolging van het veiligheidsbeleid van VYNOVA en de specifieke doelstellingen van de site Tessenderlo.
- Je implementeert nieuwe procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid en verbetert en controleert de bestaande processen.
- Je voert allerhande veiligheidsprojecten uit, dit zowel binnen als buiten je eigen afdeling.
- Je brengt veranderingen aan aan methodes, modellen, installaties of materialen in functie van gewijzigde wetgevingen. Je controleert en adviseert corrigerende maatregelen, zodat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten.
- Je maakt en geeft veiligheidstrainingen en maakt verbeterplannen op het gebied van veiligheid van de werknemers.
- Je faciliteert procesrisicoanalyses en waarborgt de kwaliteit van de uitgevoerde analyses
- Je ondersteunt bij het opstellen van MOC’s
- Je coördineert en voert activiteiten uit zoals audits, incidentanalyse en werkplekinspecties om de veiligheid te garanderen.
- Je neemt deel aan gedrag- en procesveiligheidsaudits op de site van Tessenderlo als daarbuiten op de andere sites.
- Je staat in contact met externe adviesverlenende partners.
- Je zorgt voor een vlotte communicatie van veiligheidsprestaties en -gebeurtenissen aan de organisatie.
- Je maakt deel uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
- Je rapporteert in deze rol aan de HSEQ (Health, Safety, Environment & Quality) Manager.
Jouw profiel
- Je beschikt over een masterdiploma Industrieel, Bio-, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig.
- Relevante werkervaring in een gelijkaardige sector is een pluspunt.
- Je behaalde het getuigschrift van preventieadviseur niveau 1.
- Je bent een gedreven communicator en weet je communicatiestijl af te stemmen op je publiek.
- Je bent een teamplayer, maar bent eveneens in staat om projecten zelfstandig uit te werken. Je werkt proactief, hebt zin voor initiatief en je blijft je constant bijscholen in relevante veiligheidstopics.
- Je draagt veiligheid hoog in het vaandel, zowel je persoonlijke veiligheid als de veiligheid van je collega’s.
- Je hebt een goede kennis van het Engels.
Interesse?
Stel je kandidaat via www.vynova-group.be/nl-be/jobs
Voor vragen kan je contact opnemen met Marilisa Bet (013/61.02.82).
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_job_diploma] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 1
)
)
)
[field_job_pdf] => Array
(
)
[field_job_company_logo] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3668
[uid] => 14
[filename] => vynova.png
[uri] => public://vacatures/4289/vynova.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 4493
[status] => 1
[timestamp] => 1500284488
[origname] => vynova.png
[alt] =>
[title] => logo vynova
[width] => 115
[height] => 45
)
)
)
[field_job_phone] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 013 61 02 82
[format] =>
[safe_value] => 013 61 02 82
)
)
)
[field_job_contact] => Array
(
)
[field_job_url] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[url] => http://www.vynova-group.be/nl-be/jobs
[title] => Solliciteer online
[attributes] => Array
(
[target] => _blank
)
[display_url] => http://www.vynova-group.be/nl-be/jobs
[html] => 1
)
)
)
[field_job_special] => Array
(
)
[field_email] => Array
(
)
[field_location] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[nid] => 2053
[access] => 1
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500284488
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505679742
[scheduler] => Array
(
[published] =>
[unpublished] => Sunday, 17 September, 2017 - 22:22
[publish_on] => 0
[unpublish_on] => 1505679742
)
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4289
)
)
)
[#weight] => 4
)
[4288] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Body
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4288
[uid] => 14
[title] => De grote verkeersquiz is er weer
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4288
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500277124
[changed] => 1500277278
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500277278
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[safe_summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
)
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 700
[taxonomy_term] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500277124
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[safe_summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
[field_news_image] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 1
[#title] => Afbeelding
[#access] => 1
[#label_display] => above
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => field_news_image
[#field_type] => image
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4288
[uid] => 14
[title] => De grote verkeersquiz is er weer
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4288
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500277124
[changed] => 1500277278
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500277278
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[safe_summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
)
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 700
[taxonomy_term] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500277124
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
)
[#formatter] => image
[0] => Array
(
[#theme] => image_formatter
[#item] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
[#image_style] => news_frontpage
[#path] =>
)
)
[field_theme] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 2
[#title] => Thema
[#access] => 1
[#label_display] => above
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => field_theme
[#field_type] => taxonomy_term_reference
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4288
[uid] => 14
[title] => De grote verkeersquiz is er weer
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4288
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500277124
[changed] => 1500277278
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500277278
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[safe_summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
)
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 700
[taxonomy_term] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500277124
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 700
[taxonomy_term] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
[#formatter] => taxonomy_term_reference_link
[0] => Array
(
[#type] => link
[#title] => Transport
[#href] => taxonomy/term/700
[#options] => Array
(
[entity_type] => taxonomy_term
[entity] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over De grote verkeersquiz is er weer
[href] => node/4288
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => De grote verkeersquiz is er weer
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4288
[uid] => 14
[title] => De grote verkeersquiz is er weer
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4288
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500277124
[changed] => 1500277278
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500277278
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De VSV (Vlaamse Stichting Verkeerskunde) pakt dit najaar voor de achtste keer uit met De Grote Verkeersquiz, een sensibiliserende campagne voor het grote publiek. Sinds drie jaar hoort daar ook een ‘bedrijvenluik’ bij. Daarmee kunnen bedrijven en organisaties hun werknemers op een gemakkelijke en leuke manier sensibiliseren rond verkeersveiligheid.
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
Waarom meedoen?
- kant-en-klaar en volledig gratis;
- de quiz duurt maar 7-tal minuten;
- vanaf nu drietalig (NL/FR/EN);
- kans op topprijzen: 5 workshops uit ons gloednieuwe Safe2Work-aanbod voor bedrijven, 1 workshop met onze virtualreality-brillen, 1 workshop met onze tuimelwagen of 1 workshop met onze VR-simulator rond afleiding, telkens voor het hele bedrijf;
- sponsor DATS24 schenkt daarnaast ook drie Drive 2.0-toestellen om het rijgedrag van je werknemers op te volgen en te verbeteren;
- handige opvolgingstool tijdens de quiz en na afloop bedrijfsresultaten en -statistieken in overzichtelijk rapport, leuk voor eindejaarsfeest en jaarverslag.
Schrijf je bedrijf nu in op www.degroteverkeersquiz.be/bedrijven! Inschrijven is gratis, maar wel verplicht. Je kunt ook gratis digitale posters en flyers aanvragen om iedereen tijdens de quiz op de hoogte te brengen.
Daarnaast krijg je nog ander digitaal tekst- en beeldmateriaal voor je interne communicatie. Ieder bedrijf speelt met een eigen url. Zo kunnen we je nadien de winnaars en de resultaten van je bedrijf bezorgen. De quiz zelf loopt van 16 oktober tot en met 30 november.
Bekijk de folder voor meer informatie. Aarzel niet om contact op te nemen als je nog vragen hebt.
Schrijf je nu in en daag je werknemers uit!
[safe_summary] =>
Meer dan 10% van de arbeidsongevallen zijn verkeersongevallen. Bij de dodelijke arbeidsongevallen is dat zelfs de helft. De verkeersveiligheid van werknemers is dus een bezorgdheid van elke werkgever. Met De Grote Verkeersquiz voor bedrijven kun je je personeelsleden gratis en op een vrijblijvende en leuke manier motiveren om hun verkeerskennis op te frissen. Daarbij valt alleen maar te winnen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3666
[uid] => 14
[filename] => schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[uri] => public://nieuws/4288/schermafbeelding2017-07-17om093854.png
[filemime] => image/png
[filesize] => 833206
[status] => 1
[timestamp] => 1500277154
[origname] => schermafbeelding_2017-07-17_om_09.38.54.png
[alt] =>
[title] =>
[width] => 985
[height] => 563
)
)
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 700
[taxonomy_term] => stdClass Object
(
[tid] => 700
[vid] => 8
[name] => Transport
[description] =>
[format] =>
[weight] => 0
[vocabulary_machine_name] => themes
)
)
)
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500277124
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4288
)
)
)
[#weight] => 5
)
[4263] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Body
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4263
[uid] => 14
[title] => Controles op veiligheid liften worden opgedreven
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4263
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500025812
[changed] => 1500026101
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500026101
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|---|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[safe_summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3663
[uid] => 14
[filename] => pexels-photo-370880.jpeg
[uri] => public://nieuws/4263/pexels-photo-370880.jpeg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 64542
[status] => 1
[timestamp] => 1500026101
[origname] => pexels-photo-370880.jpeg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 640
[height] => 425
)
)
)
[field_tags] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 164
)
[1] => Array
(
[tid] => 1127
)
)
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500025812
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|---|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[safe_summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
)
)
[field_news_image] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 1
[#title] => Afbeelding
[#access] => 1
[#label_display] => above
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => field_news_image
[#field_type] => image
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4263
[uid] => 14
[title] => Controles op veiligheid liften worden opgedreven
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4263
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500025812
[changed] => 1500026101
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500026101
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|---|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[safe_summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3663
[uid] => 14
[filename] => pexels-photo-370880.jpeg
[uri] => public://nieuws/4263/pexels-photo-370880.jpeg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 64542
[status] => 1
[timestamp] => 1500026101
[origname] => pexels-photo-370880.jpeg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 640
[height] => 425
)
)
)
[field_tags] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 164
)
[1] => Array
(
[tid] => 1127
)
)
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500025812
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3663
[uid] => 14
[filename] => pexels-photo-370880.jpeg
[uri] => public://nieuws/4263/pexels-photo-370880.jpeg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 64542
[status] => 1
[timestamp] => 1500026101
[origname] => pexels-photo-370880.jpeg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 640
[height] => 425
)
)
[#formatter] => image
[0] => Array
(
[#theme] => image_formatter
[#item] => Array
(
[fid] => 3663
[uid] => 14
[filename] => pexels-photo-370880.jpeg
[uri] => public://nieuws/4263/pexels-photo-370880.jpeg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 64542
[status] => 1
[timestamp] => 1500026101
[origname] => pexels-photo-370880.jpeg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 640
[height] => 425
)
[#image_style] => news_frontpage
[#path] =>
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => news
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Controles op veiligheid liften worden opgedreven
[href] => node/4263
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Controles op veiligheid liften worden opgedreven
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4263
[uid] => 14
[title] => Controles op veiligheid liften worden opgedreven
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4263
[type] => news
[language] => nl
[created] => 1500025812
[changed] => 1500026101
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500026101
[revision_uid] => 14
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
Strengere veiligheidseisen
Sinds 2003 worden de veiligheidseisen voor liften gradueel uitgebreid tot oudere liften. Vanaf 1 januari 2017 zijn er ook strengere veiligheidseisen van toepassing op liften die gebouwd werden voor 1984.
Inspectiediensten
Eigenaars moeten hun liften regelmatig laten controleren door externe instanties. De inspectiediensten zullen nu systematisch de liften nakijken die bij die controles niet in orde bleken. Als eigenaars hun liften niet tijdig moderniseren, kunnen de liften worden stilgelegd en worden boetes uitgeschreven. Bij niet-gemoderniseerde liften is de kans op ongevallen veel groter.
Controle
Alle personenliften moeten periodiek worden gecontroleerd door een Externe voor technische controles op de werkplaats (EDTC). De beheerder van een niet-conforme lift krijgt van de EDTC een verslag waarop staat of zijn lift al dan niet verder veilig kan worden gebruikt. Indien het verslag negatief uitvalt moet hij het nodige te doen om de lift conform te maken. Het is een inbreuk om een niet-conforme lift toch in dienst te houden.
Door het KB van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften moeten alle liften gemoderniseerd worden om te voldoen aan de hedendaagse veiligheidseisen. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (FOD Economie) voeren sinds 2015 een gezamenlijke controlecampagne om na te gaan of de beheerder van een personenlift de nodige moderniseringswerken heeft laten uitvoeren.
Modernisering
In het KB van 2003 worden drie termijnen onderscheiden voor de modernisering, in functie van de datum van indienststelling:
|
Datum van indienststelling
|
Moet gemoderniseerd zijn ten laatste op:
|
|---|
|
Vanaf 1 april 1984
|
31 december 2014
|
|
Tussen 1 januari 1958 en 31 maart 1984
|
31 december 2016
|
|
Voor 1 januari 1958
|
31 december 2022
|
Recentere liften voldoen normaal gezien al aan de veiligheidseisen. Sommige ervan behoeven nog minimale aanpassingen, meestal verbonden met de arbeidsomstandigheden van de mensen die moeten tussenkomen op de liften.
De FOD Economie heeft voor de eigenaars en beheerders van liften deze brochure ontwikkeld met alle uitleg over de modernisering om hen zo op de goede weg te helpen: Als eigenaar zorg ik voor de veiligheid van mijn lift !
Resultaten campagne 2016
Voor de controlecampagne vraagt de overheid bij de EDTC’s maandelijks de gegevens van alle niet-conforme liften op. Inspecteurs bezoeken dan deze liften, de FOD Werkgelegenheid voor liften die vooral door werknemers gebruikt worden, de FOD Economie voor de andere.
879 controles
De FOD Werkgelegenheid controleerde in 2016 totaal 879 van deze liften in de arbeidsomgeving. Daarvan waren er slechts 290 conform bij de eerste controle. De beheerders van deze niet-conforme liften kregen een waarschuwing met de verplichting de lift conform te maken. Bij nacontroles later dat jaar waren 264 liften nog steeds niet in orde.
Onveilige liften
Bij liften die voorkomen op de lijsten met onveilige liften van de EDTC’s, wordt nagegaan waarom de lift nog op de lijst staat (modernisering nog niet uitgevoerd, modernisering nog bezig of modernisering uitgevoerd, maar het attest van regularisatie nog niet afgeleverd). In uitvoering van het Sociaal Strafwetboek kunnen dan desgevallend aanvullende maatregelen worden opgelegd, zoals een stopzetting.
Tweede controle
De FOD Economie van haar kant controleerde 587 liften. Daarvan beschikten op het moment van controle 149 liften over een attest van regularisatie. Er werden 438 processen-verbaal van waarschuwing uitgeschreven. Aangezien zo goed als alle beheerders op het moment van de tweede controle hun lift geregulariseerd hadden, werden er geen liften stilgelegd en geen boetes uitgeschreven.
Aankondiging campagne 2017
De aanwezigheid van een kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn is de meest opvallende veiligheidseis waaraan alle liften die vanaf 1958 in dienst werden gesteld, moeten voldoen op 1 januari 2017. Het ontbreken van een kooideur of een elektronisch veiligheidsgordijn heeft in 2016 aanleiding gegeven tot drie dodelijke ongevallen. Typisch wordt bij zo een ongeval iemand verpletterd door een vuilniscontainer die op een verdieping blijft haperen en kantelt.
De inspecteurs van de FOD Werkgelegenheid en de FOD Economie zullen een lift die nog geen kooideur noch elektronisch veiligheidsgordijn heeft, dan ook onmiddellijk stopzetten.
(Bron: Kabinet Peeters)
[safe_summary] =>
Vorig jaar gebeurden in België nog drie dodelijke ongevallen met liften. Daarom heeft minister Kris Peeters beslist om de controle op de veiligheid van liften te verscherpen. De inspectiediensten zullen de liften zonder kooideur of elektronisch veiligheidsgordijn stilleggen.
)
)
)
[field_news_image] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[fid] => 3663
[uid] => 14
[filename] => pexels-photo-370880.jpeg
[uri] => public://nieuws/4263/pexels-photo-370880.jpeg
[filemime] => image/jpeg
[filesize] => 64542
[status] => 1
[timestamp] => 1500026101
[origname] => pexels-photo-370880.jpeg
[alt] =>
[title] =>
[width] => 640
[height] => 425
)
)
)
[field_tags] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 164
)
[1] => Array
(
[tid] => 1127
)
)
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_province] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500025812
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 14
[comment_count] => 0
[name] => Kaat Houben
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4263
)
)
)
[#weight] => 6
)
[4262] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Inhoud
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4262
[uid] => 57
[title] => Workshop Deparis - Gebruik van de Deparis-methode in de praktijk
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4262
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012599
[changed] => 1500023549
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500023549
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-30 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:15:00
[value2] => 2017-07-14 06:15:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012599
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen.
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Workshop Deparis - Gebruik van de Deparis-methode in de praktijk
[href] => node/4262
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Workshop Deparis - Gebruik van de Deparis-methode in de praktijk
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4262
[uid] => 57
[title] => Workshop Deparis - Gebruik van de Deparis-methode in de praktijk
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4262
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012599
[changed] => 1500023549
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500023549
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
De hulpmiddelen van de SOBANE-strategie, volgens de Screening, Observatie, Analyse en Expertise, richten zich rechtstreeks naar de werknemers,hun leidinggevenden en de preventieadviseurs. De filosofie van de strategie en de gidsen zijn eenvoudig te begrijpen.De totale toepassing van de basisprincipes en het eerste participatief gebruik in de praktijk, blijken echter wat moeilijker te verlopen. Vandaar dat wij vanaf 2004 studiedagen georganiseerd hebben waarbij de filosofie van de SOBANE-strategie, de verschillende tools en de website (
www.sobane.be) voorgesteld werden. Sinds 2005 volgden workshops om de Deparis- screeningsgids in de praktijk uit te proberen. Deze gids vormt immers de toegangspoort naar de SOBANE-strategie.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.00u - 16.30u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
meer info »
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-30 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:15:00
[value2] => 2017-07-14 06:15:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012599
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4262
)
)
)
[#weight] => 7
)
[4261] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Inhoud
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4261
[uid] => 57
[title] => Alcohol- en drugbeleid: opstellen en implementeren van een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4261
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012511
[changed] => 1500012511
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500012511
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-17 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:00:00
[value2] => 2017-07-14 06:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012511
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Alcohol- en drugbeleid: opstellen en implementeren van een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming
[href] => node/4261
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Alcohol- en drugbeleid: opstellen en implementeren van een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4261
[uid] => 57
[title] => Alcohol- en drugbeleid: opstellen en implementeren van een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4261
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012511
[changed] => 1500012511
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500012511
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens deze infosessie wordt er informatie verschaft over de problematiek van alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Tegelijkertijd worden de deelnemers geactiveerd om na de opleiding zelf aan de slag te gaan om in hun eigen organisatie een alcohol- en drugbeleid uit te werken, te implementeren of te evalueren. Aan de hand van een praktijkgericht en interactieve opleiding, met ruimte voor voorbeelden, oefeningen en discussiemomenten wordt dit alles bewerkstelligd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-17 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:00:00
[value2] => 2017-07-14 06:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012511
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4261
)
)
)
[#weight] => 8
)
[4260] => Array
(
[body] => Array
(
[#theme] => field
[#weight] => 0
[#title] => Inhoud
[#access] => 1
[#label_display] => hidden
[#view_mode] => teaser
[#language] => und
[#field_name] => body
[#field_type] => text_with_summary
[#field_translatable] => 0
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[#object] => stdClass Object
(
[vid] => 4260
[uid] => 57
[title] => Hoe werken aan preventie van burn-out? Hoe werknemers re-integreren op de werkvloer na een BURN-OUT?
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4260
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012391
[changed] => 1500012439
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500012439
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-07 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:00:00
[value2] => 2017-07-14 06:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012391
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#items] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
[#formatter] => text_summary_or_trimmed
[0] => Array
(
[#markup] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
)
)
[#pre_render] => Array
(
[0] => _field_extra_fields_pre_render
)
[#entity_type] => node
[#bundle] => activity
[links] => Array
(
[#theme] => links__node
[#pre_render] => Array
(
[0] => drupal_pre_render_links
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
[node] => Array
(
[#theme] => links__node__node
[#links] => Array
(
[node-readmore] => Array
(
[title] => Lees verder
over Hoe werken aan preventie van burn-out? Hoe werknemers re-integreren op de werkvloer na een BURN-OUT?
[href] => node/4260
[html] => 1
[attributes] => Array
(
[rel] => tag
[title] => Hoe werken aan preventie van burn-out? Hoe werknemers re-integreren op de werkvloer na een BURN-OUT?
)
)
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[comment] => Array
(
[#theme] => links__node__comment
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
[nodereference_url] => Array
(
[#theme] => links__node__nodereference
[#links] => Array
(
)
[#attributes] => Array
(
[class] => Array
(
[0] => links
[1] => inline
)
)
)
)
[#view_mode] => teaser
[#theme] => node
[#node] => stdClass Object
(
[vid] => 4260
[uid] => 57
[title] => Hoe werken aan preventie van burn-out? Hoe werknemers re-integreren op de werkvloer na een BURN-OUT?
[log] =>
[status] => 1
[comment] => 1
[promote] => 1
[sticky] => 0
[ds_switch] =>
[nid] => 4260
[type] => activity
[language] => nl
[created] => 1500012391
[changed] => 1500012439
[tnid] => 0
[translate] => 0
[revision_timestamp] => 1500012439
[revision_uid] => 57
[body] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[summary] =>
[format] => filtered_html
[safe_value] =>
Tijdens de informatiesessie zal onder meer de eigen visie op stress, het begrippenkader en de achtergrond toegelicht worden, alsook zal er aandacht besteed worden aan het uitwerken van een stappenplan voor een stresspreventiebeleid, aan het vroegtijdig opsporen van stress en burn-out en aan de terugvalpreventie en re-integratie op de werkvloer. Als afsluiter wordt een reflectiemoment op de eigen rol in een stresspreventiebeleid geëvalueerd.
Prijs: gratis
Tijdstip: 09.30u - 16.00u
Locatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Brussel)
[safe_summary] =>
)
)
)
[field_activity_province] => Array
(
)
[field_activity_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-11-07 00:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => Europe/Brussels
[date_type] => datetime
)
)
)
[field_location] => Array
(
)
[field_activity_date_approx] => Array
(
)
[field_activity_downloads] => Array
(
)
[field_tags] => Array
(
)
[field_activity_type] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[tid] => 427
)
)
)
[field_activity_max_participants] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_fully_booked] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 0
)
)
)
[field_activity_gallery] => Array
(
)
[field_activity_subscribe] => Array
(
)
[field_activity_subscribe_pdf] => Array
(
)
[field_theme] => Array
(
)
[field_projectgroup] => Array
(
)
[field_date] => Array
(
[und] => Array
(
[0] => Array
(
[value] => 2017-07-14 06:00:00
[value2] => 2017-07-14 06:00:00
[timezone] => Europe/Brussels
[timezone_db] => UTC
[date_type] => datetime
)
)
)
[cid] => 0
[last_comment_timestamp] => 1500012391
[last_comment_name] =>
[last_comment_uid] => 57
[comment_count] => 0
[name] => Katrien Grevendonck
[picture] => 0
[data] => a:5:{s:16:"ckeditor_default";s:1:"t";s:20:"ckeditor_show_toggle";s:1:"t";s:14:"ckeditor_width";s:4:"100%";s:13:"ckeditor_lang";s:2:"en";s:18:"ckeditor_auto_lang";s:1:"t";}
[entity_view_prepared] => 1
)
[#language] => nl
[#contextual_links] => Array
(
[node] => Array
(
[0] => node
[1] => Array
(
[0] => 4260
)
)
)
[#weight] => 9
)
[#sorted] => 1
)
[pager] => Array
(
[#theme] => pager
[#weight] => 5
)
[#block] => stdClass Object
(
[bid] => 52
[module] => system
[delta] => main
[theme] => bootstrap_prebes
[status] => 1
[weight] => -26
[region] => content
[custom] => 0
[visibility] => 0
[pages] =>
[title] =>
[cache] => -1
[subject] =>
)
[#weight] => 1
[#theme_wrappers] => Array
(
[0] => block
)
)
[#sorted] => 1
[metatags] => Array
(
[global:frontpage] => Array
(
[title] => Array
(
[#attached] => Array
(
[metatag_set_preprocess_variable] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => html
[1] => head_title
[2] => Prebes vzw | Welzijn op het werk
)
[1] => Array
(
[0] => html
[1] => head_array
[2] => Array
(
[title] => Prebes vzw | Welzijn op het werk
)
)
)
)
)
[description] => Array
(
[#attached] => Array
(
[drupal_add_html_head] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Array
(
[#theme] => metatag
[#tag] => meta
[#id] => metatag_description_0
[#name] => description
[#value] => Prebes is een non-profit organisatie met leden die actief zijn in de domeinen welzijn op het werk, duurzaamheid en maatschappelijk en sociaal verantwoord ondernemen.
[#weight] => 2
)
[1] => metatag_description_0
)
)
)
)
[abstract] => Array
(
[#attached] => Array
(
[drupal_add_html_head] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Array
(
[#theme] => metatag
[#tag] => meta
[#id] => metatag_abstract_0
[#name] => abstract
[#value] => Prebes is een non-profit organisatie met leden die actief zijn in de domeinen welzijn op het werk, duurzaamheid en maatschappelijk en sociaal verantwoord ondernemen.
[#weight] => 3.1
)
[1] => metatag_abstract_0
)
)
)
)
[canonical] => Array
(
[#attached] => Array
(
[drupal_add_html_head] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Array
(
[#theme] => metatag_link_rel
[#tag] => link
[#id] => metatag_canonical
[#name] => canonical
[#value] => https://www.prebes.be/
[#weight] => 13
[#attached] => Array
(
[drupal_add_http_header] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Link
[1] =>
; rel="canonical"
[2] => 1
)
)
)
)
[1] => metatag_canonical
)
)
)
)
[shortlink] => Array
(
[#attached] => Array
(
[drupal_add_html_head] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Array
(
[#theme] => metatag_link_rel
[#tag] => link
[#id] => metatag_shortlink
[#name] => shortlink
[#value] => https://www.prebes.be/
[#weight] => 14.1
[#attached] => Array
(
[drupal_add_http_header] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Link
[1] =>
; rel="shortlink"
[2] => 1
)
)
)
)
[1] => metatag_shortlink
)
)
)
)
[generator] => Array
(
[#attached] => Array
(
[drupal_add_html_head] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => Array
(
[#theme] => metatag
[#tag] => meta
[#id] => metatag_generator_0
[#name] => generator
[#value] => Drupal 7 (http://drupal.org)
[#weight] => 10.2
[#attached] => Array
(
[drupal_add_http_header] => Array
(
[0] => Array
(
[0] => X-Generator
[1] => Drupal 7 (http://drupal.org)
)
)
)
)
[1] => metatag_generator_0
)
)
)
)
)
)
[#theme_wrappers] => Array
(
[0] => region
)
[#region] => content
)
