Ontdek ons
nieuws & podcasts

De UGent@Work brengt in een Policy Brief pesten op het werk in kaart. Hoe vaak komt pesten op het werk voor? Wat is het profiel van de gepeste en van de pester? Wat zijn de gevolgen?

Hogeschool PXL – Zorginnovatie organiseert vanuit het project WORK-IT dit najaar op vier verschillende locaties een infosessie waarin u kan kennismaken met de WORK-IT screeningstool

Na woonzorgcentra in Vlaanderen zijn er nu ook meldingen van besmettingen met de STEC-bacterie in een woonzorgcentrum in Jette. Tot nu toe zijn al vijf overlijdens gemeld die gelinkt kunnen worden aan de bacterie. Wat is die STEC-bacterie precies en hoe gevaarlijk is ze?

Vorig jaar gebeurden 4 op de 10 arbeidsongevallen onderweg van en naar het werk met een fiets of e-step. In 5 jaar tijd is dat aantal met 14 procent gestegen. Dat blijkt uit cijfers van verzekeringskoepel Assuralia.

Uit het gezondheidsrapport dat IDEWE, een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, in mei 2025 uitbracht, blijkt dat 59 % van de Belgische werknemers overgewicht heeft, een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar.

De jaarlijkse bliksemactie op bouwplaatsen van de Arbeidsinspectie - Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid bracht ook in 2025 aan het licht dat het risico op vallen van hoogte nog steeds het grootste risico is in de bouwsector.

Suïcide is een gevoelig thema dat ook de werkvloer kan raken. Als werkgever, leidinggevende of collega kan je rechtstreeks of onrechtstreeks geconfronteerd worden met suïcide of een poging daartoe. Hoe kan je hier op een respectvolle en doeltreffende manier mee omgaan?

Een recent OSHwiki-artikel van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) onderzoekt hoe OiRA en andere online interactieve risicoanalysetools worden ingezet in de Europese Unie. Het artikel benadrukt hun groeiende aanwezigheid en belang in de nationale strategieën en wetgeving van de lidstaten.

Sinds 23 juli 2025 gebruikt de RVA een aangepaste versie van het formulier C6 voor aanvragen van tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht. De kernboodschap: een "tijdelijke ongeschiktheid" staat voortaan nooit meer los van een re-integratieprocedure.

De FOD Werkgelegenheid heeft bij de 10 externe diensten voor preventie en bescherming op het werk cijfers verzameld van het jaar 2024 over het aantal beslissingen genomen in het kader van het re-integratietraject en de bijzondere procedure in het kader van artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet.