In heel het land zijn er 128 controleurs om te controleren of bedrijven voldoende preventiemaatregelen nemen in de strijd tegen burn-outs. Een hele generatie inspecteurs gaat momenteel met pensioen en wordt niet vervangen, zo klaagt vakbond ACV aan.
Unizo-topman Karel Van Eetvelt zegt dat de controles het probleem niet gaan oplossen. "Die controles van preventiemaatregelen dienen enkel om ondernemers te koeioneren, het gaat om paperasserij. Wij hebben een enquête gedaan bij onze ondernemers waaruit blijkt dat 93 procent zelf al preventie-initiatieven neemt. De kmo's hebben daar veel belang bij, want als iemand uitvalt in een klein bedrijf, is dat een drama."
Sensibilisering en vorming
Het is "noodzakelijk en goed" om via inspecties na te gaan of bedrijven voldoende preventiemaatregelen nemen tegen burn-outs, maar "sensibilisering en vorming zijn nog belangrijker", meent minister van Werk Kris Peeters. De CD&V'er reageert daarmee op de aanklacht van christelijke vakbond ACV, die zegt dat er "amper controles plaatsvinden" omdat er te weinig inspecteurs zijn.
Kris Peeters: "Sensibilisering en vorming nog belangrijker in strijd tegen burn-outs"
Voorkomen en bestrijden
Dat spreekt Peeters tegen. "We hebben 15 bijkomende inspecteurs aangeworven om te controleren of werkgevers een re-integratie en absenteïsmebeleid voeren, een verhoging met meer dan 10 procent", klinkt het. "Nog belangrijker zijn de drie andere maatregelen die we hebben genomen", gaat de minister verder. Het gaat dan onder meer over sensibiliseringscampagnes om "psychosociale risico's" als stress en burn-out te voorkomen, en om afspraken tussen de sociale partners binnen het interprofessioneel akkoord om burn-out verder te bestrijden.
Wet werkbaar werk
Tot slot is de bestrijding van burn-out ook opgenomen in de 'wet wendbaar en werkbaar werk', onder de vorm van een vormingsverplichting, besluit de minister.
(Bron: Knack nieuws 18/04/17)
Collectieve verantwoordelijkheid
In een kort weerwerk op de stelling van het ACV, verwijst Kris De Meester van het VBO, in eerste instantie naar het collectief overleg op ondernemingsniveau.
De problematiek van psychosociale aspecten overstijgt het domein van welzijn op het werk en kadert ook in het HR-beleid van de onderneming én in de (loopbaan)keuzes die de werknemer al dan niet maakt. Tevens spelen persoonlijke kenmerken een rol.
Volgens hem zijn ook de werkgevers vragende partij voor voldoende bemande en kwalitatief sterke inspectiediensten. Maar efficiënte inspectie bestaat niet alleen uit het één op één inspecteren van ondernemingen. Datamining voor gerichte controles, aanpak op sectorniveau, preventiecampagnes, zijn enkele uit het gamma van instrumenten om hun doel te bereiken.
(Bron: Preventiekronkels 18/04/17)
Meer informatie
- Schuif niet alles in de schoenen van de inspectie (of de werkgever)! - Preventiekronkels
- Niemand controleert of u een burn-out riskeert - knack 18/04/17
Gezond werk voor alle leeftijden op Prenne 42
Tijdens de Prenne op 15 juni 2017 in Gent kan je 7 sessies volgen over dit thema in samenwerking met Focal Point.
09.00 - Generaties op de werkvloer ... en wat met welzijn?
Vandaag de dag zijn er in organisaties vier generaties tegelijkertijd werkzaam. Wij bekijken welke mogelijke verschillen er zijn rond werkvermogen. Specifiek kijken we hierbij naar lichamelijke en geestelijke gezondheid en naar werkinhoud en –eisen, werkomgeving en –organisatie. Deze thema’s worden gerelateerd aan de hedendaagse arbeidsomgeving.
Veerle Hermans - verantwoordelijke discipline ergonomie, IDEWE
09.50 - De generatiebril: werkbaar werk vanuit een generatieperspectief
Tijdens deze presentatie verhogen we de bewustwording van de aspecten die van belang zijn bij het samenwerken met verschillende generaties op de werkvloer. Wat zijn mogelijke hindernissen, maar waar kan ook juist een verbinding gelegd worden? We laten iedereen kennis maken met ‘generatiebril.be’, een toolbox met inzichten, filmpjes en workshops om van het aspect van ‘diversiteit en generaties’ een positief en rijk verhaal te maken.
An Vergison - praktijklector, onderzoeker, HoGent
11.05 - Mentaal welbevinden op het werk
Tevreden werknemers, die goed in hun vel zitten, optimaal functioneren en met goesting aan het werk blijven. Teams die veerkrachtig omgaan met eender welke uitdaging en steun vinden bij hun collega’s en leidinggevende. Onbereikbaar? In deze sessie maak je kennis met de methodiek en concrete tools ‘mentaal welbevinden op het werk’ die je helpen bij de uitbouw van een gezondheidsbeleid op het werk.
Kim Van Den Berge - stafmedewerker geestelijke gezondheidsbevordering, VIGeZ
11.55 - Sleutels tot succes van een duurzaam gezondheidsbeleid
Inzetten op de gezondheid van medewerkers zorgt voor een positieve dynamiek die zich snel manifesteert. Het creëert meer betrokken en gelukkige medewerkers die zich met goesting engageren voor het bedrijf, de collega’s en klanten. Springbok Coaching zal aan de hand van praktijkvoorbeelden een aantal belangrijke sleutels aanreiken om direct toe te passen en duurzaam resultaat mee te boeken.
Brecht Buysschaert - zaakvoerder, corporate health coach, consultant, Springbok Coaching
Doelstelling is om langdurig zieke werknemers via een re-integratietraject opnieuw aan het werk te helpen. Er zullen actoren besproken worden alsook de verschillende stappen die in het re-integratietraject dienen doorlopen te worden. De werkgever kan op eigen initiatief zijn arbeidsgeneesheer inschakelen om een zieke werknemer op te roepen voor een re-integratieprocedure.
Maddy Van Temsche - sociaal inspecteur, FOD WASO
16.15 - Belang van herstelbehoefte en sociaal kapitaal voor inzetbaarheid
In deze sessie wordt het belang van beide aspecten voor de inzetbaarheid van werknemers aangetoond door een wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. Aan de hand van cijfergegevens uit de Vlaamse beroepsbevolking, worden geslachts- en leeftijdsafhankelijke risicofactoren voor een verhoogde herstelbehoefte geëxploreerd en worden enkele verbanden tussen sociaal kapitaal en gezondheids- en veiligheidsparameters geïllustreerd.
Philippe Kiss - preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, Securex EDPBW en academisch consulent vakgroep maatschappelijke gezondheidskunde, Ugent
16.15 - Ergonomische interventie bij re-integratie na rugklachten
Om de terugkeer naar het werk na rugklachten te bevorderen, voorziet Fedris een rugrevalidatieprogramma en een on-the-job coaching van de medewerker. Een deel van deze medewerkers kon in een pilootproject een meer uitgebreide ‘Return to work’- ondersteuning krijgen. Aan de hand van een praktische case wordt de aanpak toegelicht en worden de voornaamste conclusies en bijsturingen op een rijtje gezet.
Hanne Kenis - ergonoom, Mensura