De pijler omvat twintig essentiële beginselen en rechten die moeten bijdragen tot eerlijke en goed werkende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels. De pijler is in de eerste plaats ontworpen voor de eurozone, maar is toepasbaar op alle EU-lidstaten die eraan willen meedoen.
Het realiseren van de beginselen en rechten van de Europese pijler van sociale rechten is een gedeelde verantwoordelijkheid van lidstaten, EU-instellingen, sociale partners en andere belanghebbenden.
De EU-leiders hebben de Europese pijler van sociale rechten in november 2017 afgekondigd op de sociale top in Gotenburg, Zweden.
20 principes
De 20 principes zijn onderverdeeld in 3 categorieën:
- gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt,
- eerlijke arbeidsomstandigheden,
- sociale bescherming en inclusie.
Dit laatste luik bevat zowel bepalingen over werkloosheidsuitkeringen als het recht op toegankelijke gezondheidszorg en een menswaardig inkomen voor mensen met een beperking.
De Commissie lanceerde ook al een aantal concrete voorstellen om deze principes in de praktijk te brengen. Ze zal de vooruitgang in de EU op sociaal vlak opvolgen door middel van een sociaal scorebord.
Meer informatie
- De Europese pijler van sociale rechten in 20 principes (EN) - European Commission
- Gezondheid en veiligheid op het werk - Europese Commissie
- De Europese pijler van sociale rechten: so what? - Rob Heirbaut, VRT nieuws
- Sociale pijler van Europa - Europa nu