Een nieuwe wet zorgt ervoor dat de werknemer ook na het einde van de arbeidsovereenkomst het gebruiksrecht van het gsm-nummer kan behouden. Voordien kon dat enkel wanneer de werkgever hierin toestemde.
Een werkgever en werknemer kunnen bij de indiensttreding of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat de werkgever het gsm-nummer van de werknemer overneemt. De werknemer gebruikt dit gsm-nummer dan zowel privé als professioneel en neemt geen nieuw nummer. Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, verliest de werknemer het gebruiksrecht over het nummer. Dit nummer behoort dan toe aan de werkgever.
De nieuwe wet van 18 december 2023 van de Minister van Werk, voorziet dat een werknemer het gsm-nummer, dat initieel aan hem/haar toebehoorde, binnen één maand na het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever kan terugvragen.
Meer informatie
- Gebruiksrecht gsm-nummer voor de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst | CLB
- Volg de wetgeving welzijn op het werk op het Prebes Kenniscentrum