Nieuws

COVID-19 niet langer erkend als beroepsziekte

Fedris heeft beslist om vanaf 1 maart COVID-19 niet meer als beroepsziekte te erkennen.

04 mrt. 2024

Fedris heeft beslist om vanaf 1 maart COVID-19 niet meer als beroepsziekte te erkennen. Door vaccinaties en circulatie van het virus is er een collectieve immuniteit ontstaan voor het coronavirus. Dit virus beschouwen we nu als een "normaal" ademhalingsvirus.

Behandelen als griep

Volgens Fedris - het federaal agentschap voor beroepsrisico's - is er op dit moment geen enkele reden meer om COVID-19 anders te behandelen dan griep die niet erkend is als beroepsziekte. Daarom besliste Fedris om vanaf 1 maart COVID-19 niet meer als beroepsziekte te erkennen. Een aanvraag indienen, kan theoretisch nog, maar de kans op een erkenning wordt dan zeer klein aangezien de bewijslast voor de professionele blootstelling bij de aanvrager komt te liggen.

Uiteraard volgt Fedris de epidemiologische situatie op en zal indien nodig op basis van nieuwe beschikbare informatie zijn beleid aanpassen

Meer informatie

COVID-19 niet langer erkend als beroepsziekte

Bron: Fedris

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Doorblader een voorbeeld Veiligheidsnieuws op het Kenniscentrum

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Alle Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert

Sinds kort zijn alle 285 Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert, het alarmeringssysteem van de overheid. De gemeenten kunnen zo het alarmeringsplatform inzetten in geval van een noodsituatie. Dat meldt het Nationaal Crisiscentrum.

17 sep. 2025

Meer info

Podcast

Podcastreeks SafetyTalk - aflevering 24: Samen terug aan het werk: re-integratie als gedeelde verantwoordelijkheid

In deze aflevering van SafetyTalk horen we Lode Godderis, CEO van IDEWE, over het actuele thema van ziekteverzuim en re-integratie. Hij benadrukt dat, naast de economische kant, re-integratie ook een maatschappelijk en persoonlijk onderwerp is. Het gaat hier dan ook eerder om een traject dat begint nog vóór iemand uitvalt, in plaats van een puur administratief proces. Het vraagt samenwerking, vertrouwen en open communicatie en dit tussen werknemer(s), leidinggevende, collega’s en andere posities die ondersteuning kunnen bieden zoals preventieadviseurs of HR-functies.