Back-2-basic: alcohol, drugs en medicatie; agressie op het werk en juridische aspecten

Back-2-basic: alcohol, drugs en medicatie; agressie op het werk en juridische aspecten

Prebes Limburg nodigt je graag uit op de volgende back-2-basic die doorgaat op donderdag 16 oktober met de volgende onderwerpen:
alcohol, drugs en medicatie; agressie op het werk en juridische aspecten.

Over dit evenement

Zowel voor de beginnende als voor de meer ervaren preventieadviseur is het niet altijd evident om de theorie om te zetten naar de praktijk. Dit is dikwijls moeilijker dan gedacht. Daarom nodigt Prebes Limburg jou uit voor een back-2-basic waarin de volgende onderwerpen aan bod komen: alcohol, drugs en medicatie; agressie op het werk en juridische aspecten.

Naast een algemene toelichting over de basis inspectiecampagne(s) door de FOD WASO, worden er 3 onderwerpen gepresenteerd waarvan je er twee kan kiezen om te volgen tijdens deze studieavond:

  • Alcohol, drugs en medicatie: Steeds meer organisaties merken dat een helder en gedragen preventief alcohol-, drugs- en medicatiebeleid zorgt voor veiligheid, welzijn en duidelijkheid voor iedereen. Tijdens deze sessie ontdekken we samen:
    - Waarom een alcoholbeleid meer is dan een bijlage aan het arbeidsreglement.
    - Praktische stappen en tools om zelf een beleid uit te werken.
    - Hoe je het gesprek als werkgever hierover op een constructieve manier opent.
    Je gaat naar huis met concrete handvaten om meteen in je eigen organisatie aan de slag te gaan!
  • Agressie op het werk
  • Juridische aspecten: "Juridische aspecten rond alcohol en drugs op de werkplaats: een stand van zaken op het vlak van het bewijs" door dhr. Steven Renette (advocaat-vennoot bij MPLOY).
    Cao.nr. 100 verplicht werkgevers om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. In vele ondernemingen beperkt zich dit tot een bijlage aan het arbeidsreglement maar ook niet méér dan dat. De cao biedt onvoldoende antwoorden op de voor de hand liggende vraag op welke wijze middelengebruik op de werkvloer kan worden vastgesteld. Dit blijkt een juridische doos van Pandora te zijn die velen om die reden niet willen openen. Nochtans kan een werkgever niet wegkijken van werknemers die onder invloed zijn: zij dreigen immers niet enkel zichzelf maar ook hun collega’s in gevaar te brengen.
    In deze sessie bespreken we de juridische stand van zaken op het vlak van het vaststellen van het bewijs van middelengebruik en dat getoetst aan de meest recente rechtspraak van de arbeidsrechtbanken.  


    Per sessie kunnen er telkens 15 personen aansluiten, dus geef zeker aan voor welke sessie je wenst in te schrijven in het vak opmerkingen bij jouw inschrijving.

Voor wie?

Enkel leden.

Om het programma van deze opleiding te zien, kies je eerst een locatie en startdatum hierboven.

We waren met 26 deelnemers!

24 van de 26 deelnemers worden getoond.

AV

Alexandra Van Kerkhoven

Movimento
BB

Bart Boonen

Stijn vzw
DB

Daniel Bijnens

vzw KODV
EP

Eddy Poelmans

Transportfactory VOF
HB

Hendrik Branders

Sint-Trudo Ziekenhuis
ID

ILSE DEPAEPE

DE LIJN CENTRALE DIENSTEN
JV

Jana Vanvlijmen

Lokaal Bestuur Zonhoven
JR

Joëlle Robben

AVIETA
KV

Kris Vranken

Stad Bilzen-Hoeselt
KS

Kristof Sillen

vzw KSO Sint-Jozef Bilzen-Hoeselt
LI

Lori Inguscio

SAAMO Limburg vzw
LO

Ludo Odeurs

GB Foods Belgium
Google Maps Image

Het evenement gaat door in Cultuurcentrum Ter Kommen

Europalaan 2, 3740 Bilzen-Hoeselt

Word lid
van Prebes