In 6 stappen naar een deconnectiebeleid

Welke stappen moet je nemen om werk te maken van een sterk deconnectiebeleid?

Elke onderneming met minstens 20 werknemers moet sinds 1 januari 2023 een deconnectiebeleid invoeren via een CAO of het arbeidsreglement. Hoe maak je hier werk van?

Betutteling of bescherming?

Voor- en tegenstanders van de wet bekampen elkaar op het spectrum tussen paternalistische betutteling en broodnodige bescherming van het welzijn van wie werkt.

Annick Alders van Cautius loodst je in een nieuw artikel voor Veiligheidsnieuws door de nieuwe wetgeving en licht zes stappen toe die je kan nemen om werk te maken van een sterk deconnectiebeleid. Daarnaast geeft ze aan welke factoren jouw deconnectiebeleid het meest kans op slagen geven.

6 belangrijke stappen

Stap 1: Bepaal wie wanneer bereikbaar moet zijn
Stap 2: Regel de buiten-de-uren communicatie
Stap 3: Installeer een degelijk monitoringsysteem
Stap 4: Zorg voor een klachtenregeling
Stap 5: Sensibiliseer!
Stap 6: Neem flankerende maatregelen

Meer informatie

Lees het volledige artikel Het recht op deconnectie: de wet en de praktijk in Veiligheidsnieuws 218

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Doorblader een voorbeeld Veiligheidsnieuws op het Kenniscentrum

Nieuws

Sciensano lanceert De Grote Voedselkaart-app

Sciensano lanceert De Grote Voedselkaart-app, een grootschalig burgerwetenschapsonderzoek naar voedselomgevingen in Vlaanderen. Hoe beleven we onze voedselomgeving? Waar kopen we ons eten, wat beïnvloedt onze keuzes in de winkel of op restaurant, hoe tevreden zijn we over het voedingsaanbod in onze buurt?

Gezondheid
29 apr. 2025

Meer info

Nieuws

Strengere en vroegtijdige aanpak van re-integratie

Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels die de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers grondig hervormen, met belangrijke implicaties op de codex over het welzijn op het werk en een directe impact op de rol van de preventieadviseurs-arbeidsartsen.