Preventieadviseur
SOLVA

Preventieadviseur

  • SOLVA
  • Sint-Lievens-Houtem
  • Niveau 2
  • Vacature
  • 1 dagen geleden
  • Deadline: 2025-11-26
  • Solliciteer nu

Over SOLVA

SOLVA is al meer dan 60 jaar dé alles-in-één partner voor 21 lokale besturen in de Vlaamse Ardennen en de Denderregio. Als intergemeentelijk samenwerkingsverband bieden we een breed scala aan expertises en dienstverleningen. 

De functie

  • Als preventieadviseur ben je het centrale aanspreekpunt voor meerdere lokale besturen.
  • Je ondersteunt hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van een wettelijk conform en doeltreffend preventiebeleid.
  • Je werkt nauw samen met collega-preventieadviseurs en bouwt sterke relaties op met de besturen.
  • Daarbij hou je steeds rekening met efficiëntie, kostbewustzijn, innovatie en duidelijke communicatie.

Wie zoeken we?

Jouw profiel
• Je beschikt over een diploma van preventieadviseur niveau 2 of 1, of je bent bereid de opleiding te volgen en het diploma van niveau 2 te behalen.
• Je voldoet aan de voorwaarden zoals opgenomen in Boek II van de Codex over het welzijn op het werk om aangesteld te kunnen worden als preventieadviseur niveau 2 of 1.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

Je takenpakket
• Je adviseert over welzijn op het werk en de toepassing van relevante wetgeving.
• Je begeleidt de opmaak van het globaal preventieplan, jaaractieplan en risicobeheersingssysteem.
• Je voert risicoanalyses uit en stelt gerichte preventiemaatregelen voor.
• Je geeft advies over werkplekinrichting, arbeidsmiddelen, arbeidsomstandigheden en hygiëne, en stelt bijhorende instructies op.
• Je werkt mee aan noodprocedures en de organisatie van EHBO.
• Je onderzoekt ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, processen en werkmethodes.
• Je voert werkplaatsbezoeken uit en stelt adviesverslagen op.
• Je bent aanspreekpunt voor besturen, overlegorganen, leidinggevenden en medewerkers bij welzijnsvragen.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming.

Competenties
Kerncompetenties
• Samenwerken: uit je gedrag blijkt dat je de groepsobjectieven laat primeren boven het persoonlijke belang. Je werkt vlot samen, deelt ideeën, legt conflicten bij en creëert mee een gepast groepsgevoel.
• Betrokken zijn en kwalitatief handelen: je stelt je borg voor het behalen van de doelstellingen van je eigen functie. Bij het uitvoeren van je taken leg je de lat kwalitatief voldoende hoog. Je voelt je hiervoor persoonlijk verantwoordelijk. Je laat organisatiebelangen primeren op persoonlijke belangen.

Functiespecifieke competenties
• Positief beïnvloeden: dankzij je onderhandelingsvaardigheden en de manier waarop je omgaat met mensen oefen je een positieve invloed uit op anderen en laat hen zo de gepaste beslissingen nemen.
• Overtuigen: je kan mensen aanspreken op basis van inhoudelijke argumenten en persoonlijke uitstraling. Je onderbouwt standpunten met rationele argumenten, bent bereid om eigen ideeën ter discussie te stellen en kan je standpunten laten aanvaarden door anderen, met oog en begrip voor tegenargumenten en weerstanden.
• Integreren en synthetiseren: je trekt de juiste conclusies door het samenvatten en integreren van data. Daarnaast genereer je meerdere alternatieven en kom je tot een geïntegreerd eindbeeld.
• Project- en procesmanagement: je structureert complexe opdrachten, rekening houdende met deadlines, doelstellingen en milestones. Je volgt in voorkomend geval projectmedewerkers op een gestructureerde en planmatige wijze op en stuurt bij waar nodig. Je communiceert op regelmatige wijze de voortgang naar de opdrachtgever.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de gevolgen en de invloed van je eigen activiteiten en beslissingen op andere onderdelen en mensen van de organisatie.
• Initiatief nemen: je stelt je proactief en positief-kritisch op ten aanzien van de werkprocessen en taken. Je ziet regelmatig kansen liggen om je functie en taken beter uit te voeren en grijpt deze opportuniteiten met beide handen aan. Je communiceert op gepaste wijze over deze initiatieven.

Gedrag en attitude
SOLVA verwacht dat je
• Klantvriendelijk, professioneel en integer bent
• Beschikbaar en flexibel bent
• Collegiaal en respectvol bent
• Maatschappelijk gericht bent
• Goed omgaat met feedback en jezelf blijft ontwikkelen

Wat bieden we?

  • Je brutosalaris in een voltijdse functie bedraagt tussen de € 3.059,65 en € 5.701,19 per maand.
  • Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, mogelijkheid tot leasen van een bedrijfsfiets via een cafetariaplan, ...
  • Je komt terecht in een dynamische organisatie die de grootste aandacht besteedt aan haar medewerkers en hun welzijn.

Praktische info

Spreekt de functie jou aan en wil je hiervoor in aanmerking komen?
Solliciteren kan via https://www.searchselection.com/nl/jobs/12050 door uiterlijk 19 november 2025 je motivatiebrief, cv en diploma toe te voegen.

Worden de documenten gunstig beoordeeld? Dan nodigen we je uit voor een verkennend gesprek op 26 november 2025.


Selectiestappen
• Eliminerende verkennende gesprekken: 26/11/2025 (online)
• Thuisopdracht als onderdeel van het mondeling gedeelte
• Voorbereiding thuisopdracht: 27/11/2025 t.e.m. 1/12/2025 om 23u59
• Kandidaten krijgen samen met de thuisopdracht nog een persoonlijkheidstest toegestuurd.
• Mondeling gedeelte met toelichting thuisopdracht: 3/12/2025 te Sint-Lievens-Houtem.


Voor elke selectiestap dient een kandidaat 50% van de punten te behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel. Om voor de ganse procedure te slagen dient de kandidaat voor het geheel van het selectieprogramma 60% van de punten te behalen. De selecties zijn vergelijkend. Dit betekent dat er een rangorde wordt opgemaakt op basis van de totaalscore op de selectiestappen.


Er wordt een werfreserve van drie jaar aangelegd. Dit betekent dat, indien SOLVA de functie binnen deze termijn om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve.


Nog vragen?
Voor meer specifieke informatie over de procedure kan je contact opnemen met Torben Callens, senior HR-consultant via t.callens@searchselection.com of 09 243 40 80.
Voor meer specifieke informatie over de jobinhoud kan je contact opnemen met het waarnemend diensthoofd Jo Van Welden via jo.van.welden@so-lva.be of 0496 99 49 14.

Google Maps Image

Vind ons hier
SOLVA

Gentsesteenweg 1B, 9520 Sint-Lievens-Houtem