Provincie West-Vlaanderen
Intergemeentelijk preventieadviseur niveau 2
Bij WVI werken we voor en samen met 52
West-Vlaamse steden en gemeenten. Als dienstverlenende vereniging ondersteunen
we lokale besturen bij het uitvoeren van hun taken. Zo versterken we hen met
kennis, capaciteit, begeleiding en investeringskracht, steeds vanuit een sterke
lokale verankering.
Samen met lokale besturen, ondernemers en
partners realiseren we projecten die bijdragen aan een streek waar het goed is
om te wonen, werken en leven. We helpen gemeenten ruimte vorm te geven voor
wonen, ondernemen en voorzieningen, en begeleiden hen bij complexe uitdagingen
rond klimaat, biodiversiteit, energie en mobiliteit, met ondersteuning in
financiering, communicatie en het slimme gebruik van data en technologie.
Door maatschappelijke evoluties op te volgen
en vooruit te denken, ondersteunen we gemeenten in keuzes die vandaag en op
lange termijn werken.
Elk bestuur is als werkgever verplicht een interne preventiedienst op te richten. WVI wil besturen die dit wensen hierin ondersteunen. Daarom richtte WVI een GIDPBW op, of gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Het voordeel van een preventiedienst op intergemeentelijk niveau is dat de preventieadviseurs fulltime met de materie bezig zijn en dat de opvolging van de wetgeving voor alle besturen samen gebeurt.
In samenwerking met de externe
preventiediensten staat de preventieadviseur het bestuur bij in zijn opdracht
als werkgever om het welzijn van hun werknemers te behartigen.
Bij WVI krijg je de unieke kans om jouw
expertise als preventieadviseur in te zetten voor lokale besturen die rekenen
op jouw advies, inzicht en betrokkenheid. Als intergemeentelijk
preventieadviseur werk je niet voor één organisatie, maar voor meerdere gemeenten
die samen investeren in welzijn op het werk.
De deelnemende gemeenten van de
intergemeentelijke samenwerking zijn Alveringem, Damme, Jabbeke, Nieuwpoort,
Mesen, Beernem, Oostkamp en Zedelgem.
Je werkt, samen met je collega, in en voor een
aantal van deze lokale besturen.
· Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loon in overeenstemming met je opleiding en werkervaring.
·
Een aangename work-life balance met glijdende
werkuren, eventueel mogelijkheid tot thuiswerken en gunstige vakantieregeling.
·
Een inwerkperiode onder begeleiding van
gemotiveerde collega’s.
Extralegale voordelen:
·
maaltijd- en ecochecques
·
een smartphone met split-bill abonnement
·
een fietsvergoeding en een ruime tussenkomst in
de kosten van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
·
aanvullende pensioenverzekering
·
een gratis hospitalisatieverzekering en
loonwaarborg bij langdurige ziekte
·
een flex-voordelenplan waarin je zelf kan kiezen
uit een aantal voordelen zoals een leasefiets, leasewagen, bijkomende
verlofdagen of de terugbetaling van pensioensparen.
·
jouw verplaatsingskosten in opdracht van WVI
worden vergoed, of de mogelijkheid om gebruik te maken van Cambio, Blue-bike of
één van onze dienstwagens.
·
ruime opleidingsmogelijkheden
·
personeelskortingen
Aanwervingsprocedure
We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor een mondelinge selectieproef met schriftelijke voorbereiding. Wanneer je ook slaagt voor deze proef volgt een assessment bij een extern selectiebureau en een eindgesprek met de directie van WVI.
Uit de rangschikking van de geslaagde kandidaten zal de raad van bestuur van WVI één kandidaat aanwerven met een contract van onbepaalde duur, in functiegroep “medewerker” (bachelor) of “assistent-deskundige” (indien geen bachelor) volgens het administratief en geldelijk statuut van WVI.
De andere geslaagde kandidaten komen in een wervingsreserve.
Hoe solliciteren ?
Bezorg ons je kandidatuur, via jobs@wvi.be, met :