Mentaal welzijn op het werk blijft prioritair na Corona
Nieuws

Mentaal welzijn op het werk blijft prioritair na Corona

Ondanks het feit dat de coronapandemie onder controle lijkt, zijn de gevolgen ervan nog niet verdwenen. Op de werkplek zullen de gevolgen nog langer voelbaar zijn. 

  • 28 mrt. 2022
  • Psychosociaal

De coronacrisis is amper achter de rug, of een volgende wereldcrisis is reeds in volle hevigheid losgebarsten, de oorlog in Oekraïne. De aaneenschakeling van grote wereldcrises maakt onze omgeving onvoorspelbaar, en kan een impact hebben op ons mentaal welzijn. De thematiek blijft dan ook een beleidsprioriteit, het federale actieplan Mentaal Welzijn op het Werk treedt in een hogere versnelling.

Sensibiliatie, concrete projecten en beleidsplan

Begin 2021 werd een federaal actieplan gelanceerd om het mentale welzijn op het werk te verbeteren. Sinds november 2021 loopt een nationale sensibiliseringscampagne op radio en online. Vandaag komt het plan op kruissnelheid met het steunen van concrete projecten voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren, en met de co-creatie van een beleidsactieplan met andere politieke niveaus, professionele en academische experts.

Gevolgen van crises voelbaar op de werkvloer

Ondanks het feit dat de coronapandemie onder controle lijkt, zijn de gevolgen ervan nog niet verdwenen. Op de werkplek zullen de gevolgen nog langer voelbaar zijn.

In heel wat organisaties constateren we een verdere stijging van de langdurige afwezigheid, én is er – in tegenstelling tot voor de coronacrisis – een stijging van korte, maar frequente afwezigheden. Hoewel het moeilijk te objectiveren is, is het aanvoelen dat er een groter gevoel van onwelbevinden op de werkvloer is, een gevoel van stagnatie en leegte. In ons land leidt dat nog niet tot een grote uitstroom van talenten in organisaties, maar het vergroot wel de war for talent; het vinden van de juiste mensen blijft moeilijk”, zegt professor dr. Elke Van Hoof van de Vrije Universiteit Brussel.

Brengt “het nieuwe normaal” soelaas?

De terugkeer naar het werk is voor sommigen een verademing, terwijl anderen zich zorgen maken over hoe het “nieuwe normaal” er nu zal uitzien.

Telewerk is een hefboom voor flexibiliteit maar in de praktijk, keert de overgrote meerderheid van de bedrijven gewoon terug naar het ‘oude bekende’. Vlak na de pandemie is dit niet abnormaal omdat we allemaal snakken naar contact en samenwerking. We zullen de ‘nieuwe’ tendensen pas zien naar boven komen over minstens een jaar”, aldus Van Hoof.

Permanente sensibilisering en informatie

Om het thema bespreekbaar te maken, en om mensen te helpen, werken verschillende federale overheidsdiensten samen aan de website www.ikvoelmegoedophetwerk.be. Je vindt er heel wat informatie onder meer over hoe je zelf aan de slag kan om je mentaal welzijn op het werk te boosten, bij wie je terecht kan wanneer je hulp zou wensen, in je eigen organisatie en daarbuiten.

De website bevat ook een onderdeel specifiek gericht naar werkgevers, teamleaders, HR-specialisten, preventieadviseurs en anderen die instaan voor het mentaal welzijn binnen hun organisatie.

Meer informatie

Bron: FOD WASO

Gerelateerde opleidingen

Webinar
Omgaan met rouw en verlies op het werk

Omgaan met rouw en verlies op het werk

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • online
  • In Company
  • Eén dag
  • 195
Webinar
Supervisie vertrouwenspersonen

Supervisie vertrouwenspersonen

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • Online
  • In Company
  • Eén dag
  • 125
Bouwstenen voor een agressiebeleid

Bouwstenen voor een agressiebeleid

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Competentieontwikkeling
  • Officenter Aalst
  • In Company
  • 3 dagen
  • 525
Webinar
Octopus sessie - Wetgeving in de praktijk: Discriminatie, niet enkel een kwestie van kleur.

Octopus sessie - Wetgeving in de praktijk: Discriminatie, niet enkel een kwestie van kleur.

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • online
  • In Company
  • Eén dag
  • 125

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Een hoger welzijn levert meer winst op

Wist je dat naarmate het welzijn van medewerkers stijgt, ook de beurswaarde van een bedrijf toeneemt? Of dat een welzijnsgerichte bedrijfscultuur het risico op een burn-out met 125% doet afnemen?
  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • 14 feb. 2025
Nieuws

4 op 10 werknemers noemen collega’s echte vrienden

Twee op drie werknemers voelen zich verbonden met zijn collega’s. Die helpen hen bij werkgerelateerde problemen en ondersteunen hen emotioneel. Vier op tien hebben het zelfs over ‘echte vrienden’. Jongeren doen dat nog meer en zij smeden gemakkelijker vriendschapsbanden op de werkvloer dan hun oudere collega’s.
  • Vertrouwenspersoon, Psychosociaal
  • 02 jan. 2025

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Schrijf je hieronder in op één of meerdere van onze nieuwsbrieven of verken eerste even onze voorbeelden.

Nieuwsbrief

Het laatste nieuws in de preventiewereld, inclusief tips & tricks, ...

Tweewekelijks

Vacatureflash

Overzicht van de nieuwe vacatures in de preventiewereld

Elke donderdag

Opleidingen

Prenne, opleidingen, provinciale activiteiten, ...

Wekelijks

Starters

Infomail waar we starters wegwijs maken in de preventiewereld

Driemaandelijks