Discriminatie: verruiming van het beschermd criterium “gezondheidstoestand”
Nieuws

Discriminatie: verruiming van het beschermd criterium “gezondheidstoestand”

Een nieuw wetsvoorstel zorgt ervoor dat je niet meer kan discrimeneren op basis van een gezondheidstoestand in het verleden. 

  • 07 nov. 2022
  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Wetgeving

Op 7 juli 2022 werd een wetsvoorstel goedgekeurd op basis waarvan het criterium gezondheidstoestand in de Antidiscriminatiewet wordt verruimd. Waarom is dit nodig?

Nieuw wetsvoorstel goedgekeurd

De wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie bepaalt dat het verboden is om te discrimineren op basis van de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Op 7 juli 2022 werd een wetsvoorstel goedgekeurd op basis waarvan dit criterium wordt verruimd. De notie “huidige of toekomstige gezondheidstoestand” wordt vervangen door “gezondheidstoestand”, zodat een gezondheidstoestand uit het verleden ook wordt beschermd door de Antidiscriminatiewet.

Huidige regeling

Momenteel verbiedt de Antidiscriminatiewet enkel discriminatie op grond van de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Dit impliceert dat personen in principe gediscrimineerd mogen worden op grond van een ziekte die zij in het verleden hebben opgelopen en waar zij nu van genezen of voor in remissie zijn. Zo is een persoon die in het verleden kanker had en een baan wordt ontzegd omdat de werkgever vreest dat deze zal hervallen vandaag niet beschermd.

Nieuw wetvoorstel

Concreet zullen in de Antidiscriminatiewet de woorden “huidige of toekomstige gezondheidstoestand” worden vervangen door het woord “gezondheidstoestand”, zodat ook een verleden gezondheidstoestand hieronder valt.

Onderscheid niet altijd verboden

Een onderscheid op basis van de gezondheidstoestand is niet in alle omstandigheden verboden. Zolang de werkgever het verschil in behandeling kan verantwoorden vanuit een legitieme doelstelling en de middelen om het doel te bereiken noodzakelijk zijn, is er geen sprake van discriminatie.

Meer informatie

bron: Claeys & Engels

Gerelateerde opleidingen

Webinar
Basiscursus preventieadviseur niveau 3

Basiscursus preventieadviseur niveau 3

  • Psychosociaal, Ergonomie, Arbeidshygiëne, Gezondheid, Wetgeving, Arbeidsveiligheid
  • Online
  • In Company
  • 7 dagen
  • 965
Basiscursus preventieadviseur niveau 3

Basiscursus preventieadviseur niveau 3

  • Psychosociaal, Ergonomie, Arbeidshygiëne, Gezondheid, Wetgeving, Arbeidsveiligheid
  • Officenter Hasselt
  • In Company
  • 7 dagen
  • 1075
Basiscursus preventieadviseur niveau 3

Basiscursus preventieadviseur niveau 3

  • Psychosociaal, Ergonomie, Arbeidshygiëne, Gezondheid, Wetgeving, Arbeidsveiligheid
  • Odisee Hogeschool
  • In Company
  • 7 dagen
  • 1075
Webinar
Omgaan met rouw en verlies op het werk

Omgaan met rouw en verlies op het werk

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Competentieontwikkeling
  • online
  • In Company
  • Eén dag
  • 225

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Nationale Arbeidsraad publiceert brochure en folder met aanbevelingen ter preventie van burn-out

De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft recent een brochure en folder gepubliceerd met zes concrete aanbevelingen voor de preventie van psychosociale risico’s en burn-out op het werk.
  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • 07 jul. 2025
Nieuws

Waardering als buffer tegen werkstress: erkenning van collega's is belangrijk

Werkstress kent vele gezichten, maar één ervan blijft nogal eens onder de radar: "embitterment", een gevoel van verbittering en machteloosheid dat ontstaat wanneer mensen het gevoel hebben onrechtvaardig behandeld te worden. Gelukkig is er een verrassend eenvoudige buffer: erkenning van collega’s.
  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
  • 01 jul. 2025

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Schrijf je hieronder in op één of meerdere van onze nieuwsbrieven of verken eerste even onze voorbeelden.

Nieuwsbrief

Het laatste nieuws in de preventiewereld, inclusief tips & tricks, ...

Tweewekelijks

Vacatureflash

Overzicht van de nieuwe vacatures in de preventiewereld

Elke donderdag

Opleidingen

Prenne, opleidingen, provinciale activiteiten, ...

Wekelijks

Starters

Infomail waar we starters wegwijs maken in de preventiewereld

Driemaandelijks