Tijdelijke opschorting van de registratie van de distributietijden voor pakketbezorgers vanaf 1 april 2025
Nieuws

Tijdelijke opschorting van de registratie van de distributietijden voor pakketbezorgers vanaf 1 april 2025

Van 1 april t.e.m. 31 oktober 2025 moeten postpakketbedrijven niet langer de distributietijden van hun bezorgers registreren. Deze verplichting kwam er onder de vorige regering maar wordt nu opgeschort. Daarnaast heeft de sector ook een model van waakzaamheidsplan uitgewerkt.

  • 23 apr. 2025

Registratieplicht tijdelijk opgeschort

Zoals vorige zomer werd aangekondigd, legt de wet op de bezorging van postpakketten (ook wel Pakjeswet genoemd) sinds 1 augustus 2024 de verplichting op om de distributietijd van elke bezorger te registreren. Daarom werd een tijdelijk systeem voor tijdsregistratie via het BELparcel-platform opgezet. Dit systeem bleef van toepassing tot 31 maart 2025.

De vorige regering was van plan voor 1 april een definitief registratiesysteem in te voeren waarbij de geregistreerde gegevens opgeslagen worden in een databank van de RSZ en van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg. Dat definitieve registratiesysteem kan momenteel niet worden toegepast en zal dus ten minste tot november 2025 worden uitgesteld. Vanaf 1 april 2025 moeten de distributietijden van pakketbezorgers dus niet langer geregistreerd worden.

Ook het Federal Learning Account (FLA) werd eerder al uitgesteld om gelijkaardige redenen.

Sectoraal model van waakzaamheidsplan beschikbaar

Een andere nieuwigheid die de vorige regering via de Pakjeswet invoerde, was de verplichting voor de coördinator om een waakzaamheidsplan op te stellen. Dit plan bevat:

  • De gegevens van de coördinator en de keten van onderaannemers
  • Een checklist van zaken waarop de sociale inspectie controleert

De verplichting om een waakzaamheidsplan op te stellen geldt voor alle pakjesbedrijven met eigen pakjesbezorgers of ondernemingen die werken met onderaannemers.

Meer informatie

Bron: Securex

Gerelateerde opleidingen

Veilig gedrag

Veilig gedrag

    Veiligheidsmanagement voor leidinggevenden

    Veiligheidsmanagement voor leidinggevenden

      Veiligheidscultuur verbeteren, gedrag blijft de uitdaging

      Veiligheidscultuur verbeteren, gedrag blijft de uitdaging

        Webinar
        Basiscursus preventieadviseur niveau 3

        Basiscursus preventieadviseur niveau 3

        • Veiligheidscultuur, Wetgeving, Arbeidsveiligheid, Kwaliteit, Competentieontwikkeling
        • online
        • In Company
        • 7 dagen
        • 995

        Gerelateerde evenementen

        Volzet
        Collega kom eens kijken bij HUPPA: toelichting van het volautomatisch magazijn

        Collega kom eens kijken bij HUPPA: toelichting van het volautomatisch magazijn

        • HUPPA
        • Eén dag
        CKEK: PBM's en High Visibility kledij bij Dassy Europe

        CKEK: PBM's en High Visibility kledij bij Dassy Europe

        • Arbeidsveiligheid
        • Dassy Europe
        • Eén dag
        Volzet
        AI in Preventie: van Inzicht naar Impact.

        AI in Preventie: van Inzicht naar Impact.

        • Veiligheidsinstituut AP Hogeschool
        • Eén dag
        Veiligheidsbeleid bij Boels: Een BeNeLux-perspectief

        Veiligheidsbeleid bij Boels: Een BeNeLux-perspectief

        • Boels Gent-Wondelgem
        • Eén dag

        Veiligheidsnieuws

        Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

        Gerelateerde artikels & podcasts

        Nieuws

        Eerste IAO-verdrag over waardig werk in de platformeconomie

        Tijdens de 114de Internationale Arbeidsconferentie die plaats vond in Genève werd de eerste internationale arbeidsnorm goedgekeurd die gericht is op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden voor miljoenen mensen platformwerkers.
        • 07 jul. 2026
        Nieuws

        Welke factoren vergroten het risico op psychosociale risico’s op de werkvloer?

        Een diverse werkvloer kan innovatiever, veerkrachtiger en menselijker zijn. Maar volgens een nieuw EU-OSHA-rapport lopen bepaalde groepen werknemers wél een groter risico op psychosociale belasting wanneer diversiteit niet wordt ondersteund door inclusief beleid.
        • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon
        • 06 jul. 2026

        Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

        Schrijf je hieronder in op één of meerdere van onze nieuwsbrieven of verken eerste even onze voorbeelden.

        Nieuwsbrief

        Het laatste nieuws in de preventiewereld, inclusief tips & tricks, ...

        Tweewekelijks

        Vacatureflash

        Overzicht van de nieuwe vacatures in de preventiewereld

        Elke donderdag

        Opleidingen

        Prenne, opleidingen, provinciale activiteiten, ...

        Wekelijks

        Starters

        Infomail waar we starters wegwijs maken in de preventiewereld

        Driemaandelijks