GenAI beïnvloedt mogelijk 1 op 4 banen wereldwijd

Globale index

Het rapport, gelanceerd op 20 mei en getiteld "Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure", biedt de meest gedetailleerde wereldwijde beoordeling tot nu toe van hoe GenAI de arbeidsmarkt mogelijk zal hervormen. De index geeft een uniek en genuanceerd beeld van hoe AI beroepen en werkgelegenheid in verschillende landen kan transformeren. Dit gebeurt op basis van bijna 30.000 beroepsmatige taken, gevalideerd door experts, gescoord met behulp van AI en verrijkt met geharmoniseerde microdata van de ILO.

Door menselijke inzichten, expertbeoordelingen en generatieve AI-modellen te combineren, is er een reproduceerbare methode gecreëerd waarmee landen risico’s nauwkeurig kunnen inschatten en gepast kunnen reageren.

Belangrijkste bevindingen

• Nieuwe “blootstellingsgradaties”, die beroepen groeperen op basis van hun mate van blootstelling aan generatieve AI, helpen beleidsmakers onderscheid te maken tussen banen met hoog risico op volledige automatisering en die waarin taken waarschijnlijk getransformeerd worden.
• 25 procent van de wereldwijde werkgelegenheid valt binnen beroepen die mogelijk worden blootgesteld aan GenAI, met hogere percentages in landen met een hoog inkomen (34 procent).
• De blootstelling onder vrouwen blijft aanzienlijk hoger. In landen met hoge inkomens maken banen met het hoogste automatiseringsrisico 9,6 procent van de vrouwelijke werkgelegenheid uit – tegenover slechts 3,5 procent bij mannen.
• Administratieve banen lopen het hoogste risico, aangezien GenAI theoretisch veel van hun taken kan automatiseren. De toenemende capaciteiten van GenAI zorgen echter ook voor een grotere blootstelling van sterk gedigitaliseerde cognitieve beroepen, zoals in de media, software en financiële sector.
• Volledige baanautomatisering blijft echter beperkt, aangezien veel taken – hoewel efficiënter uitgevoerd – nog steeds menselijke betrokkenheid vereisen. De studie wijst op verschillende mogelijke ontwikkelingen voor beroepen die gewend zijn aan snelle digitale veranderingen (zoals softwareontwikkelaars) en beroepen waarin beperkte digitale vaardigheden juist negatieve effecten kunnen hebben.
• Beleidsmaatregelen rond digitale transities zullen bepalend zijn voor de mate waarin werknemers behouden kunnen blijven in beroepen die door AI worden getransformeerd, en hoe deze transformatie de kwaliteit van werk beïnvloedt.

Deze index helpt om te bepalen waar GenAI waarschijnlijk de grootste impact zal hebben, zodat landen zich beter kunnen voorbereiden en werknemers kunnen beschermen.

Een beleidsinstrument voor inclusieve transities

De ILO–NASK-studie benadrukt dat de cijfers wijzen op potentiële blootstelling, niet op daadwerkelijke baanverliezen. Technologische beperkingen, infrastructuurtekorten en een gebrek aan vaardigheden zorgen ervoor dat de implementatie sterk zal verschillen per land en sector. Belangrijk is dat de auteurs benadrukken dat de impact van GenAI eerder leidt tot transformatie van banen dan tot hun verdwijning.

Het rapport roept overheden, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties op om de dialoog aan te gaan en proactieve, inclusieve strategieën te ontwikkelen die de productiviteit en kwaliteit van werk kunnen verbeteren, met name in sectoren met een hoge blootstelling.

Deze studie is de eerste in een reeks ILO–NASK-publicaties over GenAI en de toekomst van werk. Toekomstige rapporten zullen de nationale arbeidsmarktimpact onderzoeken en technische richtlijnen bieden om beleidsreacties te ondersteunen, vooral in opkomende en ontwikkelingslanden.

Meer informatie

• One in four jobs at risk of being transformed by GenAI, new ILO–NASK Global Index shows

Bron: ILO