Oververhitting van gebouwen beperken met 3 eenvoudige maatregelen
Nieuws

Oververhitting van gebouwen beperken met 3 eenvoudige maatregelen

Hittegolven komen steeds vaker voor. Daarom is het essentieel om oververhitting in gebouwen te voorkomen of te verhelpen, zowel voor het comfort van de bewoners als voor hun gezondheid.

  • 02 jul. 2025

1. Pak de oorzaak aan = beschermen tegen de zon en schaduw creëren

Oververhitting van een gebouw wordt meestal veroorzaakt door zonlicht dat op de ramen valt. De eerste stap is dus om het zonlicht buiten te houden. Buitenzonnewering is hiervoor het meest effectief, vooral bij ramen op het zuiden of westen gericht. Automatische bediening zorgt ervoor dat de zonnewering steeds op het juiste moment geactiveerd wordt.

Voorbeelden:

  • Buitenzonnewering (screens, lamellen, luifels)
  • Reflecterend glas of zonwerend glas
  • Slimme oriëntatie van de ramen met beglazing

2. Koel het gebouw

Naast andere maatregelen is koeling belangrijk voor een aangenaam binnenklimaat. Dit kan via passieve ventilatie, zoals intensieve nachtventilatie. Als dit niet volstaat, bestaan er ook efficiënte koelsystemen.

Voorbeelden:

  • Materialen met hoge thermische massa (beton, kalk en hennep)
  • Natuurlijke ventilatie (nachtkoeling) of vraaggestuurde ventilatie
  • Binnenzonnewering, akoestische plafonds met koelfunctie
  • Groene binnenruimtes of waterpartijen
  • Air-air (mobiel of vast) of geothermische koeling

3. Isoleer het gebouw - nuttig in de winter én de zomer

Thermische isolatie, vooral van het dak, helpt om in de zomer de warmte buiten te houden. Zelfs zonder directe zoninval dringt warmte toch via slecht geïsoleerde daken naar binnen.

Voorbeelden:

  • Reflecterende daken of dakbedekking
  • Voldoende isolatiedikte voor daken en wanden
  • Zorgen voor goede luchtdichtheid van de gebouwschil

Meer informatie

Bron: Buildwise

Gerelateerde opleidingen

Oorzaken onderzoeken bij arbeidsongeval

Oorzaken onderzoeken bij arbeidsongeval

  • Veiligheidscultuur, Arbeidsveiligheid
  • Officenter Aalst
  • In Company
  • Eén dag
  • 420
BA4-BA5 met hoogspanning

BA4-BA5 met hoogspanning

  • Wetgeving, Arbeidsveiligheid
  • Limtec - Diepenbeek
  • In Company
  • 2 dagen
  • 635
Webinar
Omgaan met rouw en verlies op het werk

Omgaan met rouw en verlies op het werk

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Competentieontwikkeling
  • online
  • In Company
  • Eén dag
  • 225
Volzet
Coachende vaardigheden

Coachende vaardigheden

  • Psychosociaal, Vertrouwenspersoon, Competentieontwikkeling
  • Hotel Van der Valk Nazareth
  • In Company
  • Eén dag
  • 420

Gerelateerde evenementen

Collega kom eens kijken: BEBAT

Collega kom eens kijken: BEBAT

  • BEBAT Tienen
  • Eén dag
Volzet
Taken en verantwoordelijkheden van de hiërarchische lijn

Taken en verantwoordelijkheden van de hiërarchische lijn

  • Van Mossel Mercedes-Benz Vereenooghe Roeselare
  • Eén dag
Volzet
Brandpreventie

Brandpreventie

  • Hulpverleningszone Fluvia - post Menen
  • Eén dag
Ronde tafel - Ergonomie

Ronde tafel - Ergonomie

  • Officenter Hasselt
  • Eén dag

Veiligheidsnieuws

Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).

Gerelateerde artikels & podcasts

Nieuws

Alle Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert

Sinds kort zijn alle 285 Vlaamse gemeenten aangesloten bij BE-Alert, het alarmeringssysteem van de overheid. De gemeenten kunnen zo het alarmeringsplatform inzetten in geval van een noodsituatie. Dat meldt het Nationaal Crisiscentrum.
  • 17 sep. 2025
Podcast

Podcastreeks SafetyTalk - aflevering 24: Samen terug aan het werk: re-integratie als gedeelde verantwoordelijkheid

In deze aflevering van SafetyTalk horen we Lode Godderis, CEO van IDEWE, over het actuele thema van ziekteverzuim en re-integratie. Hij benadrukt dat, naast de economische kant, re-integratie ook een maatschappelijk en persoonlijk onderwerp is. Het gaat hier dan ook eerder om een traject dat begint nog vóór iemand uitvalt, in plaats van een puur administratief proces. Het vraagt samenwerking, vertrouwen en open communicatie en dit tussen werknemer(s), leidinggevende, collega’s en andere posities die ondersteuning kunnen bieden zoals preventieadviseurs of HR-functies.
  • Debat
  • 16 sep. 2025

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Schrijf je hieronder in op één of meerdere van onze nieuwsbrieven of verken eerste even onze voorbeelden.

Nieuwsbrief

Het laatste nieuws in de preventiewereld, inclusief tips & tricks, ...

Tweewekelijks

Vacatureflash

Overzicht van de nieuwe vacatures in de preventiewereld

Elke donderdag

Opleidingen

Prenne, opleidingen, provinciale activiteiten, ...

Wekelijks

Starters

Infomail waar we starters wegwijs maken in de preventiewereld

Driemaandelijks