Cijfers over werknemers in arbeidsongeschiktheid voor het jaar 2024

Ook werden cijfers vergaard over het aantal bezoeken voorafgaand aan de werkhervatting en contactnames van werknemers na minstens 4 weken arbeidsongeschiktheid.

De 10 externe diensten hadden in 2024 samen een 240 000-tal klanten- werkgevers in hun portefeuille, wat goed is voor ruim 4 385 000 werknemers.

Beslissingen na het doorlopen van een re-integratietraject

In totaal werden er 6 420 beslissingen genomen in het kader van een formeel re-integratietraject.

Voor 71,51 % van de beslissingen werd het re-integratietraject opgestart op vraag van de werkgever. Hierbij nam de preventieadviseur-arbeidsarts:

In 21,96 % van de gevallen een beslissing A: de werknemer kan op termijn het overeengekomen werk hervatten en kan intussen aangepast of ander werk doen;
in 16,10 % van de gevallen een beslissing B: de werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk, maar kan wel aangepast of ander werk doen;
in 61,95 % van de gevallen een beslissing C: het is om medische redenen (nog) niet opportuun om een re-integratiebeoordeling te doen.

Voor 28,49 % van de beslissingen werd het re-integratietraject opgestart op vraag van de werknemer (of zijn behandelend arts). Hierbij nam de preventieadviseur-arbeidsarts:

in 41,33 % van de gevallen een beslissing A
in 40,19 % van de gevallen een beslissing B
in 18,48 % van de gevallen een beslissing C

Voor meer informatie over de procedures en de mogelijke beslissingen door de arbeidsarts, zie de rubriek re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers op de website van de FOD Werkgelegenheid.

Beslissingen na het doorlopen van een bijzondere procedure medische overmacht

Het gaat hier over artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet. In totaal werden er 25 687 beslissingen genomen in het kader van een bijzondere procedure medische overmacht.

Voor 69,93 % van de beslissingen werd de procedure medische overmacht opgestart op vraag van de werkgever. Hierbij nam de preventieadviseur-arbeidsarts:

in 27,73 % van de gevallen de beslissing dat de werknemer is niet definitief ongeschikt is voor zijn overeengekomen werk;
in 72,27 % van de gevallen de beslissing dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk.

Wanneer de werknemer definitief ongeschikt werd verklaard, werd:

in 78,33 % van de gevallen niet gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken;
in 21,67 % van de gevallen gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken.

Voor 30,07 % van de beslissingen werd de procedure medische overmacht opgestart op vraag van de werknemer. Hierbij nam de preventieadviseur-arbeidsarts:

in 2,30 % van de gevallen de beslissing dat de werknemer niet definitief ongeschikt is voor zijn overeengekomen werk;
in 97,70 % van de gevallen de beslissing dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk.

Wanneer de werknemer definitief ongeschikt werd verklaard, werd:

in 96,34 % van de gevallen niet gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken;
in 3,66 % van de gevallen gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken.

Voor meer informatie over de procedure en de mogelijke beslissingen door de arbeidsarts, zie de rubriek bijzondere procedure medische overmacht op de website van de FOD Werkgelegenheid

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Naast het aantal formele re-integratietrajecten (punt 1), hebben 75 505 bezoeken voorafgaand aan de werkhervatting plaatsgevonden. Deze bezoeken worden ook “informele trajecten” genoemd omdat de vraag om de preventieadviseur-arbeidsarts te raadplegen hierbij steeds uitgaat van de werknemer zelf, de preventieadviseur-arbeidsarts geen beslissing inzake geschiktheid neemt en er geen strakke procedurevereisten zijn.

Voor meer informatie over de bezoeken voorafgaand aan de werkhervatting, het thema Het gezondheidstoezicht op de werknemers op de website van de FOD Werkgelegenheid.

Contactname na 4 weken ongeschiktheid

De externe diensten voor preventie en bescherming op het werk hebben geen cijfers over het totaal aantal arbeidsongeschikte werknemers in de aangesloten ondernemingen. Er bestaat wel een verplichting voor de werkgever om de nodige maatregelen te nemen om de preventieadviseur-arbeidsarts in kennis te stellen van elke arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer. De preventieadviseur-arbeidsarts, of het verpleegkundig personeel dat hem bijstaat, moet dan contact opnemen met deze werknemers, om hen te informeren over de verschillende mogelijkheden om hun werkhervatting te faciliteren. De externe diensten voor preventie en bescherming op het werk hebben ongeveer 74 500 werknemers met een arbeidsongeschiktheid van minstens 4 weken gecontacteerd.