Nieuws
Absenteïsme is sterk gedaald in eerste helft van 2026
Het langdurige absenteïsme op de werkvloer is in de eerste helft van dat jaar met 4,6 procent gedaald tegenover een jaar eerder. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex.
Het aandeel werknemers die op een gemiddelde dag meer dan een jaar afwezig zijn door ziekte kwam in de eerste zes maanden van het jaar uit op 3,29 procent. Twaalf maanden eerder was dat 3,45 procent. Het percentage geeft het aantal niet-gepresteerde werkdagen op honderd weer.
Die afname met 4,6 procent schrijft Securex toe aan initiatieven om langdurig afwezige werknemers persoonlijk te begeleiden. Werkgevers en werknemers vinden gemakkelijker de weg naar hulpbronnen, zoals het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV, klinkt het.
Het totale ziektepercentage was volgens Securex in 2025 voor het eerst in 25 jaar significant gedaald. Die daling zet zich nu voort: het totale ziektepercentage ging 6,7 procent lager naar een aandeel van 8,04 procent. "Deze daling is opmerkelijk, omdat door de verlenging van de wettelijke hervalperiode begin dit jaar juist meer afwezigheden werden verwacht." De inzet op vroege opvolging en re-integratie werpen hun vruchten af, klinkt het in een persbericht.
De langere hervalperiode komt erop neer dat werknemers pas na acht weken werkhervatting na ziekte opnieuw recht hebben op het gewaarborgd loon dat de werkgever betaalt bij ziekte. Voordien was dat al na twee weken het geval.
Het middellange absenteïsme (vanaf een maand tot een jaar afwezig) daalde 6,9 procent tot 2,29 procent; bij de arbeiders was er daling met 11 procent. Bij bedienden is geen vergelijkbare daling zichtbaar. Het korte ziekteverzuim (minder dan een maand) daalde het sterkst op een jaar tijd: -9,2 procent tot een aandeel van 2,46 procent.
Securex puurde de cijfers uit gegevens van 21.107 werkgevers en 163.231 werknemers.
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
