De Nationale Arbeidsraad (NAR) geeft een aantal aanbevelingen voor de primaire preventie van burn-out in organisaties.
Aanpak uitgetekend & uitgetest
In 2018 werd door de NAR een aanpak uitgetekend voor de primaire preventie van burn-out in de ondernemingen.
Deze aanpak werd uitgetest via een aantal pilootprojecten. Op basis hiervan geeft de NAR nu een aantal aanbevelingen voor de primaire preventie-aanpak van burn-out.
Deze aanbevelingen kunnen gezien worden als een breed kwaliteitskader voor goede interventies, of nog, als een goede praktijk.
Wat zegt de wet?
Er rust een een wettelijke verplichting op werkgevers om een eventueel risico op burn-out van hun werknemers aan te pakken.
De welzijnsregelgeving stelt dat elke werkgever de situaties dient te identificeren die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk, de risico’s ervan dient te bepalen (waarvan het risico op burn-out er een kan zijn) en te evalueren.
Een werkgever dient op basis van deze risicoanalyse passende preventiemaatregelen te nemen, om het ontstaan van het risico op burn-out van werknemers te voorkomen (=primaire preventie).
In een artikel op het Prebes kenniscentrum overlopen we de aanbevelingen van de Raad die uiteraard rekening houden met dit wettelijk kader.
Meer informatie
- Advies NAR ivm preventie van burn-out | Prebes Kenniscentrum
- Hoe maak je werk van een stresspreventiebeleid | Prebes Kenniscentrum
- Burn-out: Hoe kunnen werkgever en werknemer zich er samen tegen wapenen? | Veiligheidsnieuws