Bedrijven die geen beleid rond seksueel grensoverschrijdend gedrag hebben, doen eigenlijk aan discriminatie van vrouwen, en zijn dus strafbaar. Dat besluit het Brusselse Arbeidshof na een klacht.
Bedrijven die geen beleid of procedures rond seksueel grensoverschrijdend gedrag ontwikkelen, doen aan indirecte discriminatie van vrouwen. Vooral vrouwen zijn namelijk slachtoffer van zo’n gedrag. En dus worden zij gediscrimineerd tegenover mannen als dat niet wordt aangepakt.
Dat is de redenering van het Brusselse Arbeidshof in een zaak die het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft aangespannen.
Aanleiding voor dit arrest is de klacht uit 2019 van een stagiaire bij het een Europese denktank in het Brusselse. Nadat een manager haar seksueel had lastiggevallen, diende ze een klacht in bij de externe preventiedienst en bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
.png&w=1920&q=90)
