Advies van de Hoge Raad van 28 januari 2026 ivm rookkamers in ondernemingen

Rookkamer in de onderneming

Momenteel voorziet artikel 14 van de wet van 22 december 2009 de mogelijkheid om binnen de onderneming een rookkamer te voorzien, na voorafgaand advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk of de syndicale afvaardiging of de werknemers zelf in het kader van de rechtstreekse participatie. Ook de regeling van de toegang tot deze kamer tijdens de werkuren wordt vastgesteld na sociaal overleg in de onderneming.

Artikel 10 van bovenvermeld ontwerp van wet beoogt het afschaffen van deze mogelijkheid om een rookkamer te voorzien binnen de onderneming.

Negatief advies van de Hoge Raad

De Hoge Raad meent dat de in dit wetsontwerp voorziene afschaffing van de mogelijkheid tot het installeren van rookkamers in ondernemingen tot ongewenste effecten op de werkvloer kan leiden wanneer de mogelijkheid tot roken zelf aan banden zou worden gelegd. De Hoge Raad verstrekt dan ook een negatief advies betreffende de afschaffing van artikel 14 van de wet van 22 december 2009 en wenst hierover de volgende bedenkingen en aanbevelingen te formuleren.

• Het aantal ondernemingen waarin nog een rookkamer aanwezig is, is relatief beperkt
• Niet alle werknemers beschikken over de mogelijkheid om tijdens de werkdag naar buiten te gaan om te roken
• De Hoge Raad acht het essentieel dat vermeden wordt dat de afschaffing van rookkamers zou leiden tot ongewenste neveneffecten, waarbij werknemers roken op plaatsen waar dit verboden is, met bijkomende risico’s voor veiligheid en gezondheid.
• De Hoge Raad benadrukt verder dat de eventuele afschaffing van rookkamers onvermijdelijk spanningen kan veroorzaken onder het personeel en binnen het sociaal overleg.
• Het rookbeleid in ondernemingen wordt traditioneel ontwikkeld in overleg met het personeel, net om spanningen en een verschil in behandeling tussen rokers en niet-rokers te vermijden. Een uniform wettelijk verbod, opgelegd zonder ruimte voor ondernemingsspecifiek overleg, wordt door de Hoge Raad dan ook niet beschouwd als een aangewezen aanpak.
• De Hoge Raad pleit daarom nadrukkelijk voor het behoud van het sociaal overleg op ondernemingsniveau als primair instrument om de (eventuele) afschaffing van rookkamers te bespreken.
• Sociaal overleg vormt het geschikte kader om stapsgewijs vooruitgang te boeken met respect voor het fysiek en mentaal welzijn van alle werknemers. Dit overleg dient te worden ondersteund door: gerichte sensibiliseringscampagnes en een versterkt en toegankelijk aanbod van individuele rookstopbegeleiding.

Meer informatie

• Advies nr. 279 van 28 januari 2026 over artikel 10 van het ontwerp van wet tot wijziging van de wet van 22 december 2009 betreffende een regeling voor rookvrije plaatsen en ter bescherming van de bevolking tegen tabaksrook

Bron: FOD WASO