Een wettelijk verplicht opleidingsplan

In dat opleidingsplan wordt vastgelegd welke opleidingen de medewerkers volgen én hoe die bijdragen aan hun ontwikkeling en de doelstellingen van de sector. Het is dus niet alleen een administratieve verplichting, maar ook een strategisch instrument om het team en het bedrijf sterker te maken.

Concreet

• Stel het plan op: maak het opleidingsplan in overleg met de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging. Zijn die er niet? Bespreek het plan dan rechtstreeks met je medewerkers.
• Vul het plan volledig in: neem zowel formele als informele opleidingen op en besteed extra aandacht aan:

1. medewerkers met minder opleidingskansen
2. werknemers vanaf 50 jaar
3. medewerkers met een arbeidsbeperking
4. knelpuntberoepen binnen je onderneming

• Laat het plan intern goedkeuren: dit moet voor 31 maart
• Dien het plan tijdig in
• Dien het goedgekeurde plan in binnen één maand na goedkeuring via: https://transfer.werk.belgie.be
• Bewaar het plan

Hou het opleidingsplan beschikbaar binnen je bedrijf. Medewerkers hebben recht op inzage.

Meer informatie

• Een opleidingsplan, dat is wettelijk verplicht!

Bron: Woodwize