De psychosociale werkomgeving wordt bepaald door hoe werk is ontworpen, georganiseerd en beheerd, en door de organisatorische praktijken die de dagelijkse arbeidsomstandigheden vormgeven. Psychosociale factoren (zoals werkdruk en werktijden, rolduidelijkheid, autonomie, ondersteuning en eerlijke en transparante processen) beïnvloeden sterk hoe werk wordt ervaren en hebben een impact op de veiligheid, gezondheid en prestaties van werknemers.
Wanneer psychosociale factoren schadelijk zijn voor werknemers, worden ze risico’s die, naast fysieke, chemische en biologische risico’s, moeten worden aangepakt en beheerd om veilige en gezonde werkomgevingen te garanderen.
Ter gelegenheid van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk op 28 april 2026 zal de ILO (International Labour Organisation) campagnemateriaal delen, waaronder een wereldwijd rapport en een PowerPointpresentatie. Het rapport hanteert een organisatorische, preventiegerichte benadering en bekijkt psychosociale factoren op drie niveaus: de functie zelf, de manier waarop werk wordt beheerd en georganiseerd, en de bredere beleidslijnen, praktijken en procedures die het werk sturen.
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
