7 stappen om je in te schrijven via de nieuwe Prenne inschrijfmodule!
Nieuws
7 stappen om je in te schrijven via de nieuwe Prenne inschrijfmodule!
Prenne 2.0 heeft vanalles nieuws in petto, waaronder de nieuwe Prenne inschrijfmodule :-) Heb jij hulp nodig bij deze nieuwe manier van inschrijven? We lichten de 7 stappen toe om je in te schrijven voor de Prenne.
12 jul. 2019
Prenne 2.0 heeft vanalles nieuws in petto, waaronder de nieuwe Prenne inschrijfmodule :-) Heb jij hulp nodig bij deze nieuwe manier van inschrijven? We lichten de 7 stappen toe om je in te schrijven voor de Prenne.
7 stappen
Ga naar www.prebes.be en typ in het zoekveld onder ‘Bijscholen & netwerken’ het trefwoord ‘Prenne’ in.
Kies de eerstvolgende Prenne in de tabel en klik op ‘schrijf je in’.
Ben je al lid? Kies voor ‘inschrijven als lid’. Geen lid? Schrijf je in zonder aan te melden.
Kies je Prenne model afhankelijk van of je 3 of 6 sessies wil volgen.
Ga door het programma met de pijltjes en stel zo zelf je programma samen.
Klik op de modules & maak je keuze door ‘deze sessie volgen’ aan te duiden. De legende bovenaan geeft je meer verduidelijking.
Alle modules aangeduid? Klik onderaan op ‘volgende stap’ en vul je persoonlijke en facturatie gegevens in.
Bekijk het filmpje
Veiligheidsnieuws
Veiligheidsnieuws is hét vakblad voor preventieadviseurs. Het bevat artikels, praktijkcases, nieuwe trends, onderzoeken … Het verschijnt 4 maal per jaar (72 pagina's) in maart, juni, september en december met een oplage van meer dan 8.000 exemplaren (6.500 print en 1.500 digitaal).
Overhitting van gebouwen beperken met 3 eenvoudige maatregelen
Hittegolven komen steeds vaker voor. Daarom is het essentieel om oververhitting in gebouwen te voorkomen of te verhelpen, zowel voor het comfort van de bewoners als voor hun gezondheid.
Waardering als buffer tegen werkstress: erkenning van collega's is belangrijk
Werkstress kent vele gezichten, maar één ervan blijft nogal eens onder de radar: "embitterment", een gevoel van verbittering en machteloosheid dat ontstaat wanneer mensen het gevoel hebben onrechtvaardig behandeld te worden. Gelukkig is er een verrassend eenvoudige buffer: erkenning van collega’s.