Wanneer heeft de werkgever recht op deze premie?

De werkgever recht op deze werkhervattingspremie als je

• Een werknemer of werkloze die minstens één jaar arbeidsongeschikt (invalide) is, aanwerft of het werk laat hervatten via een zogenaamde progressieve werkhervatting. De werknemer mag het werk dus niet voltijds aanvangen of opstarten.
• Die werknemer het werk progressief laat hervatten of die een aangepast werk laat hervatten na toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds van de werknemer.
• De werknemer minstens drie maanden in dienst houdt

Deze maatregel geldt zowel voor werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al bij deze werkgever werkten als voor nieuw aangeworven werknemers. In beide gevallen moet de arbeidsongeschiktheid minstens één jaar duren. De werkhervatting is dus zowel mogelijk bij de oorspronkelijke werkgever als bij een nieuwe werkgever.

De maatregel is compatibel met het sociale zekerheidsstelsel van de zelfstandigen. Wanneer je dus een arbeidsongeschikte zelfstandige aanwerft als werknemer, heb je ook recht op deze premie voor zover aan de andere voorwaarden is voldaan.

Opgelet: Als werkgever heb je enkel recht op deze premie als het om een nieuwe werkhervatting vanaf 1 april 2023 gaat. Een verlenging na 1 april 2023 van een reeds toegestane werkhervatting vóór 1 april 2023 komt niet in aanmerking voor de premie.

“Aangepast werk” &“progressieve werkhervatting”

Als een werknemer na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk deels wil hervatten, kan die ofwel tijdelijk minder werken of tijdelijk een andere functie uitoefenen. Als de werknemer daarvoor de toestemming krijgt van de adviserend arts van de mutualiteit behoudt die ook zijn of haar uitkering. Die uitkering blijft dan behouden voor de dagen of dagdelen waarop de werknemer niet werkt.

Welke arbeidsovereenkomsten komen in aanmerking?

Voldoet de werknemer aan de voorwaarden? Dan moet die de arbeid, toegestaan door de arts van de mutualiteit, gedurende ten minste drie maanden uitvoeren. Voor werkgevers uit de privésector komen de volgende arbeidsovereenkomsten in aanmerking:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de start van de toegestane arbeid een duur heeft van ten minste drie maanden
• Een overeenkomst voor een alternerende opleiding die bij de start van de toegestane arbeid een duur heeft van ten minste drie maanden

Komt elke tewerkstelling in aanmerking voor een premie?

Neen, in het ontwerp van het koninklijk besluit worden de volgende vormen van tewerkstelling uitgesloten:

• Een tewerkstelling in een onderneming uit PC 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven
• Een tewerkstelling als flexijobber
• Een tewerkstelling als gelegenheidswerknemer
• Een tewerkstelling die al aanving vóór het begin van de arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering
• Een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming

Waar vraag je de premie aan?

De premie kan aangevraagd worden via het ziekenfonds waar de werknemer is aangesloten. Dat kan ten vroegste na drie maanden tewerkstelling. De aanvraag wordt elektronisch ingediend. Per werknemer is er slechts recht op één premie. Het ziekenfonds betaalt de premie ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin de aanvraag is ingediend. De uiterste aanvraagdatum is twee jaar nadat de derde maand toegelaten arbeid werd verricht.

Meer informatie

• Een aanvraag indienen
• Werkhervattingspremie van 1.725 euro kan voor onbepaalde duur worden aangevraagd
• Aanvraag werkhervattingspremie opnieuw mogelijk

Bron: Securex, IDEWE