Bedrijven die geen beleid rond seksueel grensoverschrijdend gedrag hebben, doen eigenlijk aan discriminatie van vrouwen, en zijn dus strafbaar. Dat besluit het Brusselse Arbeidshof na een klacht.
Indirecte discriminatie
Bedrijven die geen beleid of procedures rond seksueel grensoverschrijdend gedrag ontwikkelen, doen aan indirecte discriminatie van vrouwen. Vooral vrouwen zijn namelijk slachtoffer van zo’n gedrag. En dus worden zij gediscrimineerd tegenover mannen als dat niet wordt aangepakt.
Dat is de redenering van het Brusselse Arbeidshof in een zaak die het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft aangespannen.
Klacht als aanleiding
Aanleiding voor dit arrest is de klacht uit 2019 van een stagiaire bij het een Europese denktank in het Brusselse. Nadat een manager haar seksueel had lastiggevallen, diende ze een klacht in bij de externe preventiedienst en bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.
Meer informatie
- “Baanbrekend” arrest zet bedrijven onder druk
- Discriminatie, diversiteit en wederzijds respect op Prenne 69
- Webinar: Discriminatie op de werkvloer. Niet enkel een kwestie van kleur!
Bron: HBVL